Mindre timfokus i CC:s nya bonusmodell

CC överger sin tidigare bonusmodell som baserades på prestation – om man först hade uppnått ett visst antal fakturerade arbetstimmar.

Advokatjätten fortsätter visserligen att ta hänsyn till fakturerbara timmar vid fastställande av bonus, men kommer lägga större vikt vid andra kriterier såsom allmän prestation, affärsmässig och teknisk kompetens samt hur nöjda klienterna är i slutändan, skriver Legal Week.

Advokatbyrån omarbetar även sina bonusnivåer.

Till exempel kunde alla medarbetare som arbetat vid byrån i minst fyra år få en bonus som låg på 40 procent av grundlönen men nu gäller det enbart för firmans äldre advokater.

Angående det nya bonussystemet som träder i kraft nästa räkenskapsår, säger en talesman för Clifford Chance att bonusutbetalningarna kommer att bli ”diskretionära” i fortsättningen; det vill säga att de som sätter bonusnivåerna kan göra det efter eget fritt bedömande, obundet av fasta regler.

– Det kommer inte att finnas ett samband mellan timmar och bonusar. Framför allt kommer inte timmar i sig utgöra ett en del av målet.

Nyheten om bonussystemet kommer efter det att Clifford Chance meddelade förra veckan att firman höjer lönerna.