Miljonbonusar till Vattenfallchefer

Av Vattenfalls årsredovisning för 2005 framgår att Klaus Rauscher, vice vd och chef för Vattenfalls tyska dotterbolag Vattenfall Europe, får 2,9 miljoner kronor i bonus, utöver den fasta lönen på 6,7 miljoner kronor. Bonusen avser förra året men betalas ut först i år.

Mats Fagerlund, chef för distribution och transmission inom Vattenfall Europe, får 3,4 miljoner kronor i bonus för fjolåret. Det är lika mycket som han får i vanlig lön.

Totalt får Vattenfalls koncernledning dela på närmare 10 miljoner kronor i bonus för 2005. Rauscher och Fagerlund lägger alltså beslag på ungefär två tredjedelar av det beloppet.

Regeringens riktlinjer säger att de statliga bolagen helt bör undvika bonusprogram. Några program som bara riktas till chefer får inte finnas. Belöningarna från programmen ska vara rimliga och inte ge högre belopp än motsvarande två månadslöner.

Enligt Vattenfalls styrelseordförande Dag Klackenberg är det kulturskillnader när det gäller ersättningar som ligger bakom de höga bonusarna till dotterbolagscheferna.

– I Tyskland har man ett lönesystem där den rörliga delen är rätt stor och den fasta delen är mindre, säger han till TT.

Hur bonusarna till de två cheferna räknas ut går inte att läsa i årsredovisningen, trots att riktlinjerna också säger att ”alla väsentliga uppgifter” om eventuella bonusprogram ska finnas med.

– Jaha. . . Det vet jag inte varför det inte gör, säger Klackenberg.

– Men det är inte så att det är någonting som döljs, utan någonstans drar man gränsen. Det är rätt mycket information ändå i de där årsredovisningarna.

Dag Klackenberg kan inte heller själv på rak arm redogöra för den beräkningsmodell som används.

– Det vet inte jag, men jag har sett modellen. Vi har haft olika modeller och det är ganska komplicerat.

Till följd av riktlinjerna slopade Vattenfall i fjol bonusen till koncernchefen Lars G Josefsson. I stället höjdes Josefssons grundlön till 7,2 miljoner kronor, från 5,4 miljoner året före.

För övriga Vattenfallanställda i Sverige gäller ett nytt bonusprogram från och med 2005, som ska vara i enlighet med riktlinjerna. Dag Klackenberg säger att också villkoren i de utländska dotterbolagen kommer att ändras på sikt.

– Det är nästa steg. Men allt tar ju tid när det gäller avtal, säger han.

Flera andra statliga bolag utöver Vattenfall betalar ut bonusar till högsta ledningen. Men beloppen är inte alls i samma storleksordning. I till exempel Vin & Sprit fick sju chefer i koncernledningen förra året drygt 300 000 kronor i bonus – tillsammans.

TT