Mångmiljonbonusar till börstoppar

Vinsterna sköt i höjden i fjol och börsen steg kraftigt. Därmed ger också bonusprogrammen rejäl utdelning till de verkställande direktörerna i Stockholmsbörsens storbolag.

Hittills har ungefär hälften av företagen på börsens lista över de mest omsatta bolagen publicerat sina årsredovisningar, där ersättningen till högsta ledningen framgår. Överlag har det blivit mycket mer pengar i lönekuverten och det är de rörliga ersättningarna, eller bonusarna, som ökar mest.

Scanias vd Leif Östling är något av börsens okrönte bonuskung. Hans bonus för 2004 blev 10,3 miljoner kronor, nästan en fördubbling jämfört med året före. Östlings bonus är också dubbelt så stor som den ”vanliga”, fasta lönen.

Ericssons vd Carl-Henric Svanberg får nästan lika mycket, men hans bonus på 9,6 miljoner kronor tjänades in 2003 och betalades ut 2004.

Leif Östlings konkurrent, Volvos Leif Johansson, slog i bonustaket i fjol vilket innebar 5,3 miljoner kronor utöver den fasta lönen.

Astra Zenecas chef Tom McKillop fick se sin totala ersättning minska rejält i fjol, efter alla motgångar kring läkemedelsjättens tänkta, framtida storsäljare. Men det blev ändå en bonus på motsvarande 5,7 miljoner kronor.

I samma storleksklass är bonusarna till Electrolux Hans Stråberg, 4,2 miljoner kronor, och Assa Abloys Bo Dankis, 5 miljoner kronor.

Utan bonus blev däremot bankdirektörerna Lars O Grönstedt och Jan Lidén i Handelsbanken respektive Föreningssparbanken. Och Skandias Hans-Erik Andersson frånsade sig bonus.

I spåren av skandalerna i bland annat just Skandia har bonusprogrammen varit omtvistade, inte minst på börsbolagens bolagsstämmor.

Men sannolikt kommer debattens vågor inte att gå lika höga vid de stämmor som nu stundar. Aktieägarna får ju ta del av guldregnet – tillsammans kommer bolagen på Stockholmsbörsen att skifta ut cirka 100 miljarder kronor i form av utdelningar, återköp och inlösen av aktier.

TT