Regeringen tänker se över lagen som möjliggjorde för en grupp minoritetsägare att stoppa Ericssons bonusprogram.
Lag kan ändras efter Ericssons fadäs
– Vad man kan konstatera är att fullmaktsinsamlingen från utländska ägare nu nått en sådan volym att det påverkar på det här sättet. Vi kommer nu att se om det föranleder några förändringar av majoritetskraven, säger Magnus Graner, statssekreterare på justitiedepartementet, till Sveriges Radios Ekoredaktion.
Det är den så kallade Leolagen som anger att det krävs minst 90 procent av rösterna för att få igenom den här typen av beslut på en bolagsstämma.
En ägare måste motivera sin röst. Aktiespararna är därmed kritiska till de fonder som vid onsdagens stämma röstade nej till Ericssons bonusprogram utan att ange varför.
– Röstar man på ett sätt ska man motivera varför, säger småspararorganisationen Aktiespararnas vd Elisabeth Tandan.
Dessutom anser hon att det är viktigt att de utländska ägarna känner till de svenska lagarna och reglerna, i det här fallet att fler än tio procent av rösterna kunde fälla det föreslagna bonusprogrammet.
Om själva programmet säger Tandan:
– Vi var positiva till det.
Bredden på programmet, riktat som det är till alla anställda, samt att det är aktierelaterat ser Elisabeth Tandan som bra. En sak saknar hon dock:
– Vi skulle också vilja se ett kvantitativt tak, hur mycket det maximalt får kosta.
– Det är ett intressant sätt att belöna de anställda, säger Sveriges Ingenjörers ordförande Ulf Bengtsson, som anser att det var tråkigt att programmet stoppades.
Men någon flykt av personal lär det knappast bli bara för att de anställda riskerar gå miste om ytterligare belöning.
– Det påverkar på marginalen, säger Bengtsson till TT.
– Jag vet att det har varit ett uppskattat program, fortsätter Bengtsson.
Ulf Bengtsson arbetar halvtid på hälftenägda Sony Ericsson, som dock inte berörs av detta bonusprogram.
IF Metalls representant i Ericssons bolagsstyrelse, Jan Hedlund, är inne på samma linje:
– Som ett slags belöning för att man stannar kvar, det har varit rätt populärt. Ska man överhuvudtaget ha bonusprogram, så är det här en sympatisk form, säger Jan Hedlund till tidningen Dagens Arbetes nätupplaga.
