Konsultyra

Under it-boomen kunde anställda inom it-branschen få skyhöga löner. Kraschen som följde gjorde att it-konsulterna plötsligt tvingades se hur de halkade efter i löneligen. Vissa företag till och med sänkte lönerna. Nu börjar analytikerna se en tydlig vändning.

– Konsultbranschen har blivit het igen. Vi ser inte de höga löneökningarna som vi såg i slutet av 90-talet men det är definitivt en ny positiv trend, säger Nils Molin analytiker på IDC.

Även analytiker på Handelsbanken och Redeye ser den uppåtgående trenden.

– Efter två bra år så brukar det bli en ganska hård löneglidning. Det är det som vi kommer att se i år, säger Lars Hallström, analytiker på Handelsbanken.

– En indikator på att efterfrågan av konsulter ökar är att rörligheten i bolagen blir allt större. Ökar efterfrågan ökar även lönerna. Under bra tider är det också fler som vågar starta eget. I sämre tider väljer fler att vara fast anställd. De som har viss specialistkompetens börjar nu kunna välja och vraka bland bolagen, säger Magnus Dagel, analytiker på Redeye.

Enligt analytikerna efterfrågas främst konsulter med kunskaper kring affärssystem. Under 2002 gjordes en del investeringar i affärssystem men då hade inte alla företag råd att göra implementationer som kunde effektivisera verksamheten. Nu görs det fler inköp av sådana system och företagen vill dessutom fortsätta att förbättra dem. Bland annat efterfrågas kunskaper kring SAP och Oracle. De som förväntas satsa på it-investeringar under året är främst bank- och finansbranschen samt offentligsektor.

Även fackförbundet Sif ser förändringen.

– Just nu får vi in ny statistik. Det vi kan se efter att tio procent kommit in är att lönerna bland it-konsulter börjar stiga. Generellt har vi märkt att det finns en större optimism bland it-konsulterna nu, säger Åsa Erba-Stenhammar. Ombudsman och avtalsansvarig för it-avtalet på Sif.

Eftersom de anställda är konsultbolagens största kostnad kan löneglidningen innebära ett problem. Lönerna pressar företagens marginaler. Än så länge har inte priset för att anlita en konsult ökat. Trots detta tror analytikerna att konsultföretagen kommer att klara sig relativt bra eftersom ökad efterfrågan innebär att beläggningen ökar. Det vill säga färre konsulter behöver vänta på nya uppdrag.

Efter år 2000 då stora nedskärningar gjordes var det ofta anställda som arbetat kortast tid som fick gå. Nu börjar nyutexaminerade bli allt mer intressanta. Dels behöver företagen föryngras och genom att anställa nyutexaminerade kan också lönerna hållas nere.

– Vi kommer troligtvis att se hur konsultföretagen försöker skapa incetamentsprogram framöver. Incitamentsprogram baserat på företagens resultat är ett sätt för företagen att motverka ökade lönekrav, säger Lars Hallström.

Nils Molin, från IDC tror att även priset på konsulttjänster kan komma att öka framöver.

– Anledningen till att priset inte gått upp just nu är att en del sitter fast i gamla kontrakt där priset är fast, säger han.