Journalister byter semester mot sänkt lön

Finskägda Talentum prövar nu en ny metod för att försöka tackla den ekonomiska krisen. Färre annonser leder till tunnare tidningar vilket leder till mindre behov av artiklar.

Och till sommaren viker annonskonjunkturen ytterligare.

Christer Björkin, vd på Talentum, tar nu till det okonventionella greppet att erbjuda förlagets 200 anställda ett tjänstledighetesprogram i anslutning till semestrarna.

Under juni-juli får de anställda på Talentum ta ut upp till tre extra semesterveckor.

– I gengäld betalar man ett löneavdrag från och med mars och året ut på 2-5 procent, säger Christer Björkin, vd på Talentum.

Anmäl dig till Realtid.ses nyhetsbrev Teknik, Media och Telekom som skickas ut varje tisdag.

Hur har besparingsprogrammet tagits emot?

– Mycket bra, merparten av personalen är med och de flesta tar ut 2-3 veckor.

Förlagets största tidning är Ny Teknik. Affärsvärlden, Dagens Media, Lag & Avtal och Byggvärlden är några andra titlar som ingår.

– Vi har prövat den här modellen tidigare vid ett par tillfällen när tiderna varit sämre.

Huvudspåret på förlaget är i besparingar på varje tidning lokalt, i andra hand bytesprogrammet och i tredje hand uppsägningar.

Hur mycket räknar du med att spara på det här programmet med tjänstledighet?

– Det behåller jag för mig själv tills vidare. Vi är noterade i Finland och jag får inte prata om siffror, säger Christer Björkin,

Kommer ni att behöva göra några uppsägningar?

– Jag vill inte utesluta något, men hittills har vi klarat oss ifrån det.

Finska börsnoterade Talentum omsatte förra året drygt 1 miljard kronor. Rörelseresultatet år 2008 uppgick till 129 miljoner kronor, en minskning med 27 miljoner kronor jämfört med föregående år.