Jan Kansmark

– De kommer när vi har lämpliga kvinnliga kandidater. Vi har redan gjort mycket för att locka kvinnor till branschen, något som vi lyckats väl med och har i dag cirka hälften kvinnor och hälften män bland de nyrekryterade. Det är inte så att kvinnor sållas bort, men tyvärr slutar de flesta innan de hinner bli delägare. Det är ju inte alls bra för oss eftersom vi då tappar kompetens.

Vad tror du att det beror på?

– Tyvärr är det nog så att det är svårt att kombinera både karriären och familjelivet. Att vara delägare på en advokatbyrå ställer höga krav på tillgänglighet. Det är nog ett fenomen som gäller hela samhället och inte bara oss.

Vad tycker du man ska göra för att få flera kvinnliga delägare?

– Vi har redan gjort en hel del tycker jag som att till exempel möjliggöra arbete hemifrån. Vi har en generös familjeersättning och vi har även ett program som ska förenkla processen när man kommer tillbaka från barnledighet. Men det finns säkert mer vi kan göra på det området.

De som slutar, vart tar de vägen?

– Svårt att säga så generellt, men det är nog få som går till andra byråer. Många går till den offentliga sektorn, domartjänster, EU-jobb eller blir bolagsjurister.