"Ett lagförslag om kvotering vore olyckligt", säger Investors Petra Hedengran som i dag fick mothugg av andra styrelseproffs.
Investor sågar Schlingmann
Helene Rothstein
Moderaternas partisekreterare Per Schlingmann gjorde ett utspel i Veckans Affärer där han säger att om inte näringslivet visar en fördubbling av andelen kvinnliga styrelseledamöter till 2014 är Moderaterna beredda att lagstifta om kvotering.
På Styrelseakademiens frukostmöte under rubriken ”Rekrytering av styrelseledamöter” diskuterades bland annat Schlingmanns lagförslag.
Petra Hedengran från Investor berättade att de arbetar mycket med att få in ökad mångfald i styrelserummen.
– Att få in fler kvinnor i styrelserna är en viktig fråga, men mångfald är en ännu viktigare fråga, sade hon.
– En kvoteringslag skulle vara olycklig. Det skulle vara en tråkig väg att gå in på, fortsatte Petra Hedengran.
Petra Hedengran har själv varit med i Investors ledningsgrupp sedan 2007. Hon sade att Investor satsar på mångfald långsiktigt. Det styrelseuppdrag som hon själv har är i Lindorff Group AB.
Annelie Karlsson som via Family Business Network representerade familjeägda företag sade att fler borde göra som familjeföretagen där allt fler pappor har börjat dela med sig av makten till sina döttrar.
Suzanne Sandler, vd för Styrelseakademien berättade att en undersökning som de har låtit göra visar att 70 procent av medlemmarna är emot kvotering. Å andra sidan är det många kvinnor som ändrar åsikt.
– De säger att de är emot kvotering men tillägger att de håller på eller har ändrat åsikt eftersom det tar så lång tid.
Annelie Karlsson håller med om att det hela tar lång tid och citerade sportföretagets Nikes slogan:
– ”Just do it!” Kompetensen finns där ute, det är bara att höja blicken.
LRF var också på plats under frukostträffen och Katarina Hedström Klarin berättade att under våren 2010 ska LRF:s åtta företag – som omsätter två miljarder kronor och har 2.400 anställda – ha lika många män som kvinnor i sina styrelser. Än så länge varierar det mellan LRF:s olika bolag.
Hedström Klarin frågade om övriga i panelen ansåg det vara ett demokratiproblem, att andelen kvinnor som är styrelseledamöter i svenska bolag är låg (18 procent).
På detta svarade Petra Hedengran:
– För oss är det mest en lönsamhetsfråga, som representanter för ägarna är det inte vår uppgift att se till de demokratiska värderingarna, utan ökad mångfald är viktigt för ökad lönsamhet.
