"Inget väntat karriärsdrag"

Advokatbyrån har i dagsläget tre kontor där den dagliga verksamheten även fortsättningsvis kommer att ledas av varsin managing partner.

– För att än mer effektivt utnyttja resursarbetet både inom och mellan kontoren så vill vi samordna ledningsfunktionen, säger Joakim Edoff, 40 vars titel blir Executive Partner.

Han har varit på Setterwalls 2002. Innan dess var han bolagsjurist på Ericssons militära sida, försvarssidan, och dessförinnan jurist på Lagerlöf och Leman.

Anmäl dig till Realtid.ses nyhetsbrev Juridik. som skickas ut varje torsdag.

På Setterwalls har Joakim Edoff haft rollen som Knowledge Manager.

Den importerade engelska titeln handlar i princip om hur man på ett bättre sätt ska utnyttja byråns sammanlagda kompetens. Det handlar om allt från att underlätta det praktiska arbetet i vardagen till att se över hur erfarenhet tillvaratas och hur organisationen ska kompetensutvecklas i framtiden.

Joakim Edoff har gått den traditionella juristbanan, kommer från Linköping och studerade juridik vid Lunds universitet. Han är bosatt utanför Göteborg och där tänker han att fortsätta bo.

Som advokat på byrån utvecklade han intresse för KM-frågorna.

Vid posten kan man, menar Joakim Edoff, få en djupare kunskap om byrån eftersom man kommer i kontakt med både ledningsgrupper och jurister.

– Som traditionell jurist tittar man på verksamheten inifrån och ut. Men med KM-frågor så är det lättare att se byrån utifrån och in.

Det är väl ett ovanligt karriärshopp?

– Ja, det är det nog.

Har du hört om det tidigare?

– Nej, det har jag inte.

Hur gick det till när du fick jobbet?

– Jag har, under det senaste året, varit involverad i våra strategiarbeten som i förlängningen ledde till att jag fick det erbjudandet.

Vem sa det till dig?

– Vår styrelseordförande Jörgen Axelsson.

– Det var inte det mest väntade karriärsdraget. Men det känns jätteroligt.

Joakim Edoff påpekar att man kan göra väldigt mycket av rollen som Knowledge Manager.

– Jag tror att rollen kan ha väldigt olika karaktärer på olika byråer.

Vad har du kommit fram till att ni ska jobba med?

– Vi ska bland annat bli duktigare på att utvärdera det vi gör, att tillvarata lärdomar så att dessa kommer alla till dels så att vi får bättre klientservice.

Hur gör man det?

– På olika sätt som att påverka kulturen på byrån och att man tar sig den tiden att ägna sig åt de frågorna och man måste ta sig den tiden. Sedan är det fokus på kompetensutveckling eftersom marknaden utvecklas och förändrar sig hela tiden.

– Vi ska utmärka oss som topp tre. Vi vill vara en top-of-the-mind-byrå. Vi går från en stark position till en starkare. Vi är ledande inom vissa områden som insolvens och rekonstruktion, shipping och transport och it.

Genom fortsatt satsning på kompetensutveckling och spetskompetens fortsätter vi att utveckla det goda laget vi har.

Setterwalls ska växa organiskt, säger han.

– Vi har inget fastspikat rekryteringsmål utan vi försöker fånga upp intressant spetkompetens.