Hon är skarpast på KTH

Efter fyra år på utbildningen industriell ekonomi med inriktningen produktion vann Evelina Ögren igår kväll utmärkelsen Future Female Leader Award i konkurrens med 20 andra kvinnliga teknologer på KTH i Stockholm.

Juryn valde ”en person som har en mogen inställning till ledarskap och karriär” och sparar inte på krutet:

”Hon är professionell, engagerad, strukturerad och har en bra balans mellan starkt driv och ödmjukhet – en karismatisk och god förebild.”

Hon får nu en mentor på KTH. Företaget Kvinnokompetensen bjuder på ett fyra månaders ledarutvecklingsprogram.

Ett traineeprogram väntar efter examensarbetet i vår. Evelina Ögren får känna på hur det är i ledningen på tre olika svenska storföretag – ett halvår på varje.

Sedan får hon välja var hon vill skriva på för en anställning.

– Det är väl inte obligatoriskt, men det vore ju naturligt, säger Evelina Ögren till Realtid.se.

– Det var ju därför jag sökte.

Varför vill hon jobba på de här företagen? Den frågan har hon fått förr, att döma av svaret.

– Det är intressanta företag med intressanta produkter. Det är teknikföretag i linje med min utbildning. De är också vart och ett ledande i sin bransch.

Dessutom har hon vittring på något mer än Sverige.

– Det är internationella företag vilket är intressant för mig som gärna vill jobba internationellt i framtiden.

Omkring 40 procent av årskullen på 120 studenter på Evelina Ögrens utbildning har gjort en del av sina studier utomlands.

Men klasskamraterna väljer gärna konsultsvängen och arbetsgivare som McKinsey efter examen.

– Plus där är att det är ett utmanande arbete. Minus är väl att man jobbar väldigt, väldigt mycket, säger Evelina Ögren.

Bakom Future Female Leader Award ligger organisationen Carpe Competencia som grundades av studenter på KTH år 2003.