Här tjänar kvinnorna mer än männen

Kvinnliga styrelseledamöter i USA tjänar mer än sina manliga kolleger. Det har The Corporate Library kommit fram till i ny rapport.

Även om kvinnorna fortfarande är i minoritet i de amerikanska styrelserummen och tar upp en av åtta stolar, hade de en medianlön på 120.000 dollar, drygt 773.000 kronor medan männen tjänade 104.000 dollar, nästan 670.000 kronor. Det uppger Reuters.

En av slutsatserna i rapporten är att styrelserummen är en oas i kontrast till andra delar i det amerikanska samhället där männens löner är högre än kvinnornas.

Rapporten som heter Director Pay 2006-2007, blev klar i november visar även att medianlönen för styrelseledamöter har stigit med 12 procent totalt jämfört med i fjol.

Statistiken är baserad på 25.000 ledamöter som arbetar för 3.200 olika företag.

Studien visar att över 80 av de tillfrågade styrelseledamöterna i USA fick över en miljon dollar, cirka 6,5 miljoner kronor, för ett uppdrag. Hur många av dessa som var kvinnor förtäljer inte rapporten.

Den amerikanska statistiken förvånar Gudrun Schyman. Hon har ingen kommentar till undersökningen eftersom hon inte har läst den.

– Men kvinnor är i regel bättre utbildade än män. Det kan kanske vara på det viset att de har premierat högre utbildning, säger hon.

Har du någon uppfattning om hur det ser ut i svenska styrelserum?

– Nej, jag kan ingenting om styrelsearvoden. Jag har nog trott att det är lika – att om det skiljer sig beror det på att man har olika ansvarsområden.

Jessica Staël von Holstein låter också överraskad. Hon har tidigare varit vd för riskkapitalbolaget Extended Capital Group och för Icon Medialab i Spanien.

Nu är hon suppleant och ledamot i fem bolag och styrelseordförande i skolföretaget LÄR och rekryteringsbolaget Towork Sverige AB.

– Det har jag svårt att tro. Det är inte den verklighet som jag har mötts av. Som ledamot brukar man ligga på samma arvode men som ordförande tjänar man mer eftersom man har ett större ansvar, en löpande kontakt med vd och oftast är mer engagerad, säger Jessica Staël von Holstein.

Hennes erfarenhet är att styrelseledamöterna ligger lika arvodesmässigt, oavsett kön och ålder och erfarenhet. Arvodet i Sverige skiljer sig snarare åt mellan olika styrelser beroende på hur stora bolagen är.

– Mindre bolag kanske inte har så mycket pengar och därför får man ett optionsprogram istället. De stora börsnoterade har ju väldigt höga arvoden.

Hon säger att det är väldigt ovanligt att kvinnor har en styrelsepost i flera bolag.

– Men vi får hoppas att det både på vd-nivå och styrelseordförandenivå generellt blir fler kvinnor.

Jessica Staël von Holstein tror att hoten om kvotering hjälper till och betonar att det finns många styrelser som vill ha in kvinnor för att få en bättre könsfördelning i styrelsen.

– Jag tror tiden spelar stor roll. Det kommer fler kvinnor med erfarenhet som suttit på vd-poster och sedan blir styrelseordföranden. Jag skulle bara vilja att det skulle gå fortare.

Helene Rothstein Sylvesten

08-545 871 36

[email protected]

Sara Johansson

08 – 545 871 31

[email protected]