Handels-trio får pris för HR-forskning

Utmärkelsen går till Philip Runsten, Annika Schilling och Andreas Werr.

Forskarna har utgått ifrån hur kompetensfrågor hanteras i verksamheter som exempelvis konsultfirmor och arkitektbyråer.

Enligt juryns motivering har forskartrion lyckats skapa en: ”gedigen förståelse för HR-arbetets utmaningar i vardagen och för hur kollektiv kompetens kommer till användning i arbetsgrupper.”

– Många av de större konsultfirmorna och advokatbyråerna har utvecklats till rena karriärfabriker där det är individens driv att utvecklas och klättra internt som möjliggör att kompetens utvecklas. I reklambranschen har vi sett att det snarare är intressanta arbetsuppgifter och kunder som driver medarbetarna”, säger Annika Schilling, forskare vid Handelshögskolan i Stockholm, i en kommentar till utmärkelsen.

Philip Runstens avhandling visar bland annat hur koordinationsproblem och social dynamik leder till att arbetsgrupper många gånger presterar långt under sin potential.

I juryn ingår Martin Rogberg ek.dr och vd för Institutet för personal och företagsutveckling, IPF, tillika juryns ordförande, Jan Löwstedt, professor i företagsekonomi vid Stockholms universitet, Sigrid Eklblad, fil. Dr och förläggare, Studentlitteratur, Emma Casserlöv, journalist på tidningen Personal & Ledarskap och Kristina Vejbrink – Lyhra kommunikation och förändring.