Guldregn över Ericssonanställda

Aktieincitamentsprogrammet, som instiftades under 2002, har än så länge varit aktuellt under tre olika sparperioder. Den första gällde mellan perioden februari till oktober 2002 och det är denna som nu resulterar i ett välkommet kapitaltillskott för Ericssonanställda världen över.

De anställda fick genom programmet möjlighet att genom Ericsson spara upp till 7,5 procent av sin bruttolön som företaget sedan vid fyra tillfällen under året köpte aktier för.

– Tre år efter att en aktie köpts in får sedan den anställde en ersättning i form av en gratis aktie per inköpt aktie, berättar Peter Olofsson, presstalesman på Ericsson.

Den 15 maj skedde den första så kallade matchningen, till en kurs på 15,5 kronor. Dagens kurs är på runt 26 kronor, så dyr har Ericsson-aktien inte varit sedan mars 2002. Så för den som köpte aktier billigt under 2002 blir tillskottet av ytterligare lika många aktier i år ett riktigt klipp.

– Men vi ska komma ihåg att de anställda som är med i aktiesparplanen också tar en risk när de köper en aktie. Det är inte så att de bara får någonting gratis, utan uppoffring. Det är investering som senare belönas, säger Peter Olofsson på Ericsson.

Vid starten i februari 2002 deltog 27.000 personer, motsvarande 36 procent av Ericssons anställda.

Samtidigt som den första rundan av aktiesparplanen pågick under 2002 rasade Ericssons aktiekurs från över 30 kronor till knappt 8. Den billiga aktien gjorde incitamentsprogrammet mer populärt än väntat, vilket resulterade i att sparperioden kortades ned till endast nio månader istället för det år som först var planerat.

Incitamentsprogrammet har fortsatt att vara populärt. I de två senare sparperioderna, augusti 2003 till juli 2004 och augusti 2004 till juli 2005 deltog 22 respektive 30 procent av Ericssons anställda. Ju ljusare tider för Ericsson-aktien desto större chans för de anställda att casha in ytterligare alltså.

Ursprungligen avsattes 28 miljoner så kallade sparaktier för incitamentsprogrammet. Exakt hur många som under 2005 kommer att delas ut till de anställda som deltar i programmet kommer att offentliggöras först i nästa årsredovisning.