Freshfields inför nytt lönesystem

Från och med maj 2012 inför Freshfields en ny lönetrappa som i större omfattning utgår efter prestation än antal arbetade år på byrån. Enligt Legal Week ska det nya systemet inte innebära några lönesänkningar för de biträdande juristerna, även om bonus ska utgöra en större del av lönen framöver.

London-delägaren Nigel Rawding påpekar att lön efter prestation och inte bara efter antal arbetade år är ett bra incitament för att bibehålla och engagera de bästa unga juristerna.

I det nya lönesystemet utvärderas allt från teknisk färdighet och utvecklande av klientrelationer till projektledning.