"Fokus på kompetens ger mer jämställda styrelser"

NeoNets ordförande, och tidigare Erik Penser vd:n, Peter Melbi har anslutit sig till rekryteringsfirman HR Commitment som chef med fokus på styrelserekrytering. Det enligt ett pressmeddelande.

Han gör det med missionen att skapa mer jämställda styrelser.

– Att arbeta med rekrytering till styrelser med personers kompetens i centrum är något jag är övertygad om kommer att leda till mer jämställda styrelser, säger Peter Melbi i en kommentar.

Nyligen skrev han tillsammans med HR Commitments vd Erik Karlsson och rekryteringschef Anna Hellström ett debattinlägg på Newsmill om hur arbetet för att få mer jämställda styrelser ska gå till. Deras devis är att ett fokus på specifika kompetenser är lösningen i stället för kvotering. De sträcker sig så till att säga att ett sådant fokus skulle leda till att debatten om fler kvinnor i styrelserummet blir en ickefråga.

För snarlika kompetenskriterier vid styrelserekryteringen och för snäva kontaktnät är några anledningar som Melbi, Karlsson och Hellström anger som problem idag.

De skriver bland annat:

” Om Sveriges bolagsstyrelser kompletteras med kompetenser som saknas idag så leder det till större dynamik, mer engagemang och per automatik, ökad mångfald. Detta kan man åstadkomma genom att rekrytera personer som är kunniga, intresserade av sitt styrelseuppdrag och inte sitter där för att uppbära ett arvode och fylla ut sin tid.”

”Valberedningen och/eller ägarna måste således göra en utvärdering av vilken kompetens styrelsen behöver och därmed komma fram till vad som behöver tas bort eller förstärkas. En sådan genomlysning och analys bör ligga till grund för en sökprocess…Detta borgar för att möjligheten att hitta rätt person, som matchar just den kravprofil företaget har, ökar väsentlig.”

”Med specifika kompetenskriterier i kombination med ett nätverk och kontakter som inte bara består av män i sina bästa år, så kommer rätt person per automatik också att oftare vara någon annan, till exempel en kvinna. Den normalfördelade begåvningen i samhället kommer med andra ord att återspeglas i företagens lednings- och styrelseorgan utan att kvotering behöver användas.”