En granskning visar att medan andelen kvinnor ökat i börsbolagens styrelser – kanske som en följd av debatten – följer företagsledningarna inte med.
Fler kvinnor i styrelserna – men inte i ledningen
Martin Lindgren
Realtid.se rapporterade tidigare under fredagen om Sven Hagströmers och fem kvinnors DN Debatt-artikel om jämställdhet i svenska företags ledningsgrupper: han skriver att det är sämre bevänt med andelen kvinnor i företagens ledningsgrupper än i dess styrelser.
Nu har redaktionen nåtts av faktaunderlaget, se excelfil här, vilket visar – om siffrorna stämmer – att skillnaden förstärkts över tid: medan andelen kvinnor i styrelserna ökat markant de senaste åtta åren har samma sak i företagsledningarna förblivit i stort sett densamma.
Ett exempel på företag som nyligen fått en kvinnlig styrelseledamot men som helt saknar kvinnor i företagsledningen är bilförsäljningsbolaget Bilia: Anna Qviberg valdes in 2010 som kvinna nummer tre i en fjortonhövdad styrelse.
Källa: Allbright, som enligt ”vd” Rebecca Lucander drivs utan vinstsyfte och så småningom kommer att bli en stiftelse.
