Det norska kravet på 40 procent kvinnor i styrelser har gett en massa kvinnor styrelsearbete på heltid. Men det utlovade kvinnolyftet har också anklagats för brister.
Fler kvinnor i norska styrelser
Det var i september 2005 som Norge lagstiftade att kvinnor ska ha minst 40 procent av styrelseplatserna i företagen.
– Vi ser en tendens att allt fler kvinnor fyller styrelseposterna. Fler kvinnor har också styrelsearbetet som sin huvudsakliga arbetsuppgift, säger Marit Hoel till norska tidningen dn.no.
Marit Hoel leder forskningscentret CCD (Center of Corporate Diversity) i Oslo. Hon har gjort en genomgång av samtliga publika bolag. I Norge kallas de för almenaksjebolag, ASA. Det finns nästan 500 ASA-bolag.
Hennes rapport presenteras i dag på ett seminarium. Marit Hoel har bland annat kommit fram till att det inte längre är ovanligt att hitta kvinnor som sitter i 10 till 20 styrelser och blir försörjda av det.
Så här är situationen per den 1 mars i år:
26,4 procent kvinnor i styrelser
3 procent av styrelseordförande är kvinnor
Urvalet av vilka företag som ska omfattas av lagen har dock kritiserats. Lagen gäller ASA-bolagen. Men det finns många stora företag som inte tillhör den gruppen. Dit hör till exempel Skanska AS, Bravida och Vesta. Företag med tusentals anställda.
Marit Hoel rapporterar också att 75 kvinnor har 200 styrelseuppdrag i de 592 styrelseposterna i ASA-bolagen. 40 av dessa kvinnor har tre eller flera uppdrag. Och det är inte längre ovanligt att kvinnorna har fyra till fem uppdrag.
Det var tänkt att även Sverige skulle lagstifta för att få in fler kvinnor i styrelser. Det var regeringens utredare Catarina af Sandberg som drev frågan samtidigt med Norge. Inspirerad av den norska kvoteringslagen flaggade hon för att även svenska bolagsstyrelser måste ha 40 procent kvinnor för att öka mångfalden. Men hennes förslag röstades ned.
I fjol hade de svenska börsbolagen 1.872 styrelseplatser, varav 338 var kvinnor eller 18 procent. År 2000 hade kvinnorna jämförelsevis 4,8 procent.
– Det är nödvändigt att vi får in fler kvinnor i styrelserna. Man måste inte alltid ha varit vd för att arbeta i styrelser. Det är en förlegad form som herrar en gång har ställt som krav, säger Christer Ridström, utbildningsansvarig på Styrelseakademien i Stockholm.
