Facket berömmer McDonalds

– Det ska de absolut ha beröm för och bolaget är en viktig port in på arbetsmarknaden för unga, säger Ella Niia förbundsordförande i Hotell och Restaurangfacket till TT. Samtidigt kritiserar hon bolagets personalpolitik.

Enligt Niia är arbetet hårt styrt och knappast organiserat på ett modernt sätt, vilket är extra olyckligt eftersom det för många är det första jobbet.

Att få ner arbetslösheten bland invandrare är en av regeringens huvudfrågor. Men trots satsningar ökar arbetslösheten bland invandrare samtidigt som den sjunker totalt sett.

Arbetslösheten bland ungdomar sjönk till exempel med två procent för januari 2006 jämfört med januari 2005. För utomnordiskt födda ungdomar mellan 18 och 24 år ökade arbetslösheten samma tid med 2,9 procent.

McDonalds är en av de allra största ungdomsarbetsgivarna. Med 11.500 anställda runt om i landet är det en av få arbetsplatser som anställer många invandrarungdomar och bolaget har fått pris för sitt mångfaldsarbete.

Sedan starten 1973 är det långt över 100.000 personer som jobbat åt McDonalds.

– Vi tittar inte på efternamnet, för oss är det individen som är viktig när vi anställer, säger företagets kommunikationsdirektör Raymond Mankowitz till TT och fortsätter:

Bolaget har låtit Sifo undersöka hur det gått för de som jobbade på McDonalds för tio år sedan och hur andra arbetsgivare värderar erfarenheten från McDonalds. 400 före detta anställda och 200 personalchefer på företag med över 100 anställda har intervjuats.

Att ta ansvar, få ordningssinne och lära sig ledarskap är några av de positiva lärdomar de före detta anställda tagit med sig ut i arbetslivet enligt rapporten.

– Glädjande för oss tycker sju av tio arbetsgivare att det är en extra merit att ha arbetat hos oss. Vi är en arbetsplats med 90 nationaliteter representerade som visar på möjligheterna oavsett bakgrund, säger Mankowitz

TT