Facebook kan förstöra dina jobbchanser

Många är i dag medlemmar på sajter som till exempel Facebook där de lägger upp bilder på sig själv eller skriver personliga texter. Men enligt ett pressmeddelande från Manpower så tänker få på att dessa bilder eller texter kan avgöra om de får ett jobb eller inte.

Enligt en senaste Work Life-undersökning, i samarbete med Kairos Future, så har det blivit mer och mer populärt för chefer att kolla upp arbetssökande på internet, oftast på Facebook, innan de anställer.

Av det totala antalet chefer i undersökningen så uppger 17 procent av 900 chefer i som varit med i undersökningen att de har kollat upp arbetssökande på internet innan de anställt dem.

Men ska man verkligen döma någon efter hur de ger ut sig själva för att vara på internet?

Peter Lundahl, vd för Manpower Sverige, säger i ett pressmeddelande:

– Det finns en risk att felbedömningar om den arbetssökande görs utifrån uppgifter på Facebook. Manpower för inte referenstagning via sociala nätverk utan grundar urvalen på referenser, intervjuer och tester. Men de facto att skillnaden mellan arbets- och privatliv minskar och att många arbetsgivare använder nätverken innebär att kandidaterna måste bli webbsmarta. Att de sållar bland bilder och texter som de publicerar för att inte bli bortgallrade i rekryteringsprocessen.

Enligt undersökningen tycker 72 procent av de som är medlemmar i något socialt nätverk att det utan problem går att blanda privatlivet och jobbet på Facebook. Chefer och kolleger ligger jämte vänner och bekanta i listan. Fler chefer vill också lägga till anställda som privata nätverksvänner.

Endast 4 procent upplever att de har haft problem med att blanda ihop privatliv och jobb. Den vanligaste orsaken är att information om privatlivet eller en opassande bild har setts av kollegerna.

Sara Sivesson

Praktikant

[email protected]