Ericssons föryngring

När Ericsson tidigare tvingades dra ned var det många anställda över 55 år som fick gå. Dessutom gjorde neddragningen att det i dag är ytterst få personer som är under 30 år. Medelåldern ligger på runt 37 år. Men vid företagets bolagsstämma i går berättade Carl-Henric Svanberg att han ville föryngra företaget.

Men föryngringen lär ta tid. Enligt Åse Lindskog, presschef på Ericsson, har företaget inga planer på att växa i Sverige. Dessutom ligger personalomsättningen bara på en procent.

– Föryngringen kommer snarare att ske när anställda väljer att sluta och måste ersättas, säger hon.

I Sverige har Ericsson runt 20.000 anställda. Det innebär att runt 200 personer kommer att anställas under året.

– Det vi främst efterfrågar är unga personer under 30 år med några års arbetslivserfarenhet och med kunskaper inom ip-teknik eller med kunskaper inom multimediatjänster. Anledningen till att vi är intresserade av just den här kompetensen är att ip-tekniken är ett växande område. Inte minst för att tjänsterna för de fasta och mobila näten kommer att gå samman framöver. Operatörerna kommer att leverera tjänster för telefoni, bredband och tv i samma nät, säger hon.

Carl-Henric Svanberg sa även på bolagsstämman, att företaget ska försöka hjälpa folk att våga ta språnget att hitta en ny karriär, utanför bolaget. Men enligt Åse Lindskog handlar uttalandet främst om att väcka tanken hos företagets anställda. De vill ge dem en signal om att våga testa nya uppgifter och idéer.

Enligt Svanberg eftersträvar bolaget också att få fler kvinnor på ledande positioner. I dag är runt 24 procent av cheferna i bolaget kvinnor.

I dag har Ericsson 62.000 anställda. Men köpet av Marconi gör fortfarande att besparingar kommer att göras. Företaget står fast vid att besparingarna kommer att hamna på mellan 15 till 20 procent.

Sverige kommer inte att drabbas av besparingarna eftersom Marconi enbart har 8 anställda här. I övriga länder kommer en del dubbla positioner att finnas och där drar man ned.

TT