Dyrt lösa ut danska postanställda

En stor del har gått till direktörer i tidigare Post Danmark.

När svenska Posten AB och danska Post Danmark A/S i fjol gick ihop satt chefer och andra medarbetare i Post Danmark på tre procent av aktierna i det danska bolaget. Detta till följd av tidigare bonus- och aktiesparprogram i Post Danmark.

Den 1 oktober förra året började nybildade Posten Norden att lösa ut minoritetsägarna, och vid årsskiftet var 99,9 procent av aktierna i Post Danmark återköpta. Resterande aktier ska tvångsinlösas i april 2010, skriver Posten Norden i sin årsredovisning.

Av årsredovisningen framgår att återköpen hittills har kostat 317 miljoner kronor. Hur pengarna har fördelats mellan olika grupper av medarbetare vill bolaget inte avslöja. Men klart är att direktörer och andra ledande befattningshavare i Post Danmark har haft aktier och optioner värda tiotals miljoner kronor.

De danska direktörerna i Posten Norden har, till skillnad från sina svenska kollegor, än så länge även möjlighet att få bonus i form av rörlig lön. Om det blev någon rörlig lön för 2009 är oklart – inte heller detta vill Posten Norden berätta.

– Det redovisas inte i Posten Nordens eller Post Danmarks årsredovisningar, säger kommunikationsdirektören Per Mossberg.

Svenske koncernchefen Lars G Nordström fick i fjol 4,2 miljoner kronor för sex månaders arbete, eller omkring 700.000 kronor i månaden.

Inklusive pensionspremier är ersättningen cirka 900.000 kronor i månaden. Det är samma nivå som vållade en så pass omfattande kritik att Nordström, då ”inhyrd” chef för Posten AB, i november 2008 beslutade att jobba gratis tills uppdraget att genomföra fusionen var slutfört.