Detta sades i Uppdrag granskning

Voice over:

”På Handels följer man förstås noga den internationella forskningen om optionsprogram och bonusar, och för den som tror på dem är slutsatserna dystra.”

Johan Winberg, SVT-reporter:

– Varför är du oroad över bonussystem, options- och incitamentsprogram?

Sven-Erik Sjöstrand:

– Det första skälet är att de inte fungerar, alltså, de spelar ingen roll.

Johan Winberg, SVT-reporter:

– Vet du det, alltså, kan man se det i vetenskapen?

Sven-Erik Sjöstrand:

– Ja, det kan man se. Jag läste, senaste artikeln var från förra månaden, i en av de ledande tidskrifterna som ägnar sig åt det här och man kan fortfarande inte hitta några belägg för ett samband mellan belöningssystem och hur företagen utvecklas.

Voice over:

”Ja, det finns många vetenskapliga studier från forskare i olika länder om ersättnignar till vd:ar och den tydligaste slutsatsen av all denna kunskap är alltså att varken optioner eller bonusar till vd påverkar prestation och resultat.”

Sven-Erik Sjöstrand:

– Det är det vi då visat, att det spelar i praktiken ingen roll. Alltså, forskningen säger att den här typen av mekanismer fungerar inte.

Program 2.

Voice over:

”På Handelshögskolan följer man nog all internationell forskning om bonusar och vd-löner. Och professorns samlade slutsats är att bonusprogram faktiskt inte spelar någon roll för företagens resultat.”

Sven-Erik Sjöstrand:

– Det är det vi då visar att det spelar ingen praktisk roll. Alltså forskningen säger att den här typen av mekanismer funkar inte.

——- ——– ——— ——-

Slutsats, voice over, närbilder (en lugn pianoversion av Abbas ”The winner takes it all” som bakgrundsmusik):

”Vi har alltså sett hur våra direktörer tror på bonuser och optioner, men att vetenskapen inte lyckats visa att de fungerar. Det är en tro som kostar miljarder för företag och aktieägare och som gör många direktörer oerhört rika. Och en tro som skapat ersättningssystem som uppmuntrar till bokföringsknep, till risktagande och till kortsiktighet, men som inte alltid belönar de som försöker vårda och utveckla företag.”

Efter programmet, intervju med Jacob Wallenberg.

Reporter:

– Men professorn vid Handelshögskolan, han säger att den samlade bilden av forskningen är att bonus inte spelar någon roll. Varför behöver vi den då då?

Jacob Wallenberg:

– Han och jag delar inte den uppfattningen. Jag har ändå det praktiska ansvaret att se till att de här bolagen sköts så väl som möjligt. Det är mitt jobb att skapa bästa möjliga upplägg för ledande befattningshavare så att de gör ett så bra jobb som möjligt. Det är min och styrelsens uppfattning att man ska ha program som är designade på det här sättet. Sedan har kanske professorn på Handelshögskolan kanske en annan syn på det hela och det kan vi gärna debattera, men jag har ändå ansvaret och jag har kommit till den här slutsatsen.