Det var okej förut

För DO är det inte självklart att den förlikning som Realtid.se berättade om under måndagen är en framgång, även om 200.000 kronor är ett rekordbelopp.

Kanske hade det varit bättre med en prejudicerande dom i Arbetsdomstolen för att göra klart hur den nya diskrimineringslagen ska tolkas.

Nu kan Telenor hävda att företaget inte gjort något fel – det finns ju ingen fällande dom.

Men presschefen Andreas Hamrin vill inte gå riktigt så långt.

– Den nya lagen likställer bemanningspersonal och direktanställda. Så vi har begått ett misstag. Det är därför vi förlikats, säger han.

– Anledningen till att vi begick misstaget var att vi inte riktigt hade uppdaterat våra rutiner med vad som gäller med den nya lagstiftningen.

Hur såg då de gamla rutinerna ut? Var det okej att kasta ut människor som blev gravida, så länge de kom från ett bemanningsföretag? Andreas Hamrin protesterar mot den frågeställningen.

– Vi har ju inte avslutat någon anstälning med henne utan avslutat ett uppdrag. I media låter det låter som om Telenor sparkat henne. Så är inte fallet. Det är bemanningsföretaget som avslutat anställningen. Hon var en inhyrd konsult.

– När det stod klart att hon inte skulle kunna fullfölja uppdraget avslutade vi uppdraget. Det hade man rätt till enligt de gamla reglerna, men inte enligt de nya. Vår personal hade inte tagit till sig att det var nya regler som gällde.

Är Telenors ribba högre eller lägre än lagen när det gäller göra sig av med gravida?

– Vi följer de lagar som gäller. Här har vi brustit och därför har vi också kompenserat henne.

– Sedan är det olyckligt att personalen inte hade kännedom om den nya reglerna.

Var det svar på frågan?

– Det finns lagar och regler som gäller. Vi har följt dem. Sedan har lagen ändrats. Där har ett fel begåtts.

Har Telenor ambitioner utöver vad lagen kräver?

– Vår ambition är att följa lagen eller mer. Vi har på många områden striktare regler och går längre än vad lagstiftningen kräver. Bottennivån är lagen.

Hur vill ni göra framöver med någon som både vill göra karriär och skaffa barn?

– Det här kommer inte hända igen.

Ska man tänka sig för innan man söker jobb hos Telenor?

– Man ska absolut kunna söka jobb hos Telenor utan att känna minsta oro.

– Anställningsfrågan ska ställas till arbetsgivaren. Vi tycker att det är olyckligt att hon fått sin anställning avslutad hos sin arbgivare. Det är inget vi kan ta ansvar för.

Åkte man ut som konsult hos Telenor om man blev gravid innan den nya lagen kom?

– Jag känner inte till om det förekommit tidigare. Det här är första gången vi ställs inför det här problemet. När du köper konsultjänter är det andra regler som gäller.

Det är väl fortfarande en människa som gör jobbet?

– Nej, det går inte att jämföra på det sättet. Det en finns massa skäl att inte gå vidare med konsulter.

Här handlade det väl om att ersätta egna anställda med människor från ett bemanningsföretag snarare än om att konsultera någon?

– Det här var en bemanningskonsult.

Varför passar du inte på att berätta om hur ni tar hand om människor som jobbar hos Telenor?

– Det blir en defensiv situation. Det är väldigt tråkiga omständigheter. Det är inte riktigt tillfälle att bre på om hur förträfflig personalpolitik vi har. Vi får nöja oss med att beklaga.