Brutal utgallring av Goldman Sachs-partners

Det skriver Financial Times.

Klicka här för att gratis få Realtid.se:s nyhetsbrev Finans och försäkring varje vecka via e-post.

Goldman Sachs har drygt 30.000 anställda, och av dem är 400 nyckelpersoner utvalda till så kallade ”partners” som får en stor del av vinstdelningen.

Men enligt FT har nyckelpersonerna bidragit till lägre intäkter än väntat för banken på sistone, vilket kan leda till att flera tiotal av dem sparkas ut från partnerskaran.

Tumregeln är att i varje omgång utse 100 nya parters, samtidigt som den totala partnerskaran bibehålls till 400 personer.

Normalt sett
brukar 15-20 procent av nyckelpersonerna självmant lämna banken under varje tvåårsperiod, men den här gången har ovanligt många stannat tack vare att Goldman Sachs klarat sig så bra efter finanskrisen.

Det har enligt FT gjort att en del höga chefer på Goldman Sachs nu känner sig oroliga.

Senaste omgången år 2008 utsågs 94 nya partners i banken.

Som ett eget önskemål vill Goldman Sachs att antalet partners bland bankens totalt 33.000 anställda ska vara lågt, för att bibehålla en ”tajt” företagskultur skriver FT.

En annan fråga i samband med årets partnerprocess är enligt tidningen om sammansättningen av nyckelpersonerna kommer att förändras mot bakgrund av amerikanska finansinspektionen SEC:s stämning av banken (som Goldman Sachs anser är ogrundad).

Det återstår att se om bankens vd Lloyd Blankfein – som själv har en bakgrund från tradingsidan – kommer att se till att det väljs in fler partners som är inriktade på investment banking (det vill säga exempelvis finansiell rådgivning kring företagsköp, börsintroduktioner och nyemissioner), snarare än folk från tradingverksamheten som är den del av Goldman Sachs som enligt FT har skapat debatt om banken.

Goldman Sachs vill inte kommentera processen kring partnerskaran, mer än att besluten kring detta inte kommer att bli klara förrän ”mycket senare under 2010”.