Bonusvillkor stramas åt

I ett försök att lindra kritiken över vidlyftiga bonusar som uppmanar till risktagande, får de nöja sig med aktier.

Bonuskulturen engagerar också amerikanska kongressen.

Anmäl dig till Finans och Försäkring-nyhetsbrevet som kommer ut på fredagar.

– Festen är över, sade representanthusets talman Nancy Pelosi inför torsdagens debatt om ett lagförslag som ska reglera den amerikanska finanssektorn.

Förslaget om det mest omfattande förändringarna i regelverket sedan den ekonomiska depressionen på 30-talet kommer från Vita huset.

– Amerikanska familjer ska inte längre behöva vara utlämnade till Wall Street när det gäller jobb, hem, pensioner, trygghet eller barnens utbildning, sade demokraten Pelosi inför debatten.

Den amerikanska kongressen behandlade lagförslagen samtidigt som finansjätten Goldman Sachs gick i täten för att återvinna förtroendet för bolagen på börsgatan Wall Street i New York, som klandrats för delaktighet i den globala finanskrisen.

Beslutet om bonusstoppet i kontanter kom efter det att bolaget betalat tillbaka flera miljarder dollar av skattemedel som det fick låna under finansstormen.

Gratifikationerna sker i form av aktier som inte får lösas in de närmaste fem åren, för att stimulera kontinuitet i stället för kortsiktiga klipp.

– Jag tror att bolagen på Wall Street är medvetna om den allmänna riktningen som de måste röra sig i, sade Douglas Elliot som tidigare tillhörde investmentbolaget J P Morgan, men som nu arbetar för tankesmedjan Brookings Institution.

Men även vidlyftiga bonusar i aktier väntas möta kritik i USA, och krav finns på att USA följer det brittiska exemplet där bankbonusar ska beläggas med en skatt på 50 procent. I ett gemensamt uttalande på torsdagen sade brittiske premiärministern Gordon Brown och Frankrikes president Nicolas Sarkozy att fler länder borde införa straffskatten.

Storbritanniens initiativ kommenterades även av Tysklands förbundskansler Angela Merkel som kallade idén för ”väldigt charmig”.

I sitt eget pressmeddelande från i torsdags skriver Goldman Sachs att företagsledningens ersättningsprogram för år 2009 justeras enligt beslut från investmentbankens styrelse.

Justeringarna uppges innebära att företagsledningens bonus för 2009 inte till någon del kommer att utbetalas som kontanter.

All bonus ska i stället utbetalas i form av aktier som inte får säljas under de kommande fem åren.

Dessutom finns en möjlighet för Goldman Sachs att återta bonus.

För att förankra investmentbankens ersättningsupplägg kommer den även låta aktieägarna rösta om upplägget på bolagsstämma.

Företagsledningen utgörs av 30 personer.

Enligt Goldman Sachs utgör den bonus som beskrivs här, den allra största delen av företagsledningens ersättning.

Återtagningsklausulen innebär att Goldman Sachs kan återta utdelade bonusaktier om den anställde gjort en allvarligt felaktig riskanalys, eller om den anställde misslyckas att i tillräcklig omfattning ta upp riskfrågor när det är påkallat.

Investmentbanken vill genom återtagningsklausulen understryka att de anställda görs ansvariga för de framtida konsekvenserna av sina beslut.

Avsikten är även att klausulen ska förstärka betydelsen av bankens riskkontroller, och klargöra att Goldman Sachs inte vill belöna överdrivet risktagande.

Investmentbanken tillägger att den redan har en tidigare återtagningsklausul som sträcker sig mycket längre än att bara återta bonusar om den anställde begår grova oegentligheter såsom bedrägeri.

Den tidigare återtagningsklausulen omfattar allt agerande av den anställde som innebär skada för investmentbanken, inklusive agerande som kan leda till att Goldman Sachs resultat- och balansräkningar måste justeras i efterhand, eller helt enkelt att den anställde orsakat stora förluster för investmentbanken eller någon av dess delar.

Aktieägarna kommer att få rösta om Goldman Sachs ersättningsprogram på bolagsstämman år 2010.

Goldman Sachs vd Lloyd Blankfein uttalar sig i pressmeddelandet, och säger där att justeringarna i kompensationsprogrammet redan meddelades på bankens bolagsstämma i maj 2009.

– Vi anser att vårt ersättningsregler är de starkaste i branschen, säger han.

– Reglerna garanterar att ersättningen på ett korrekt sätt speglar hur det går för banken, och uppmuntrar att de anställda agerar på ett sätt som gynnar allmänheten och våra aktieägares intressen.

Blankfein betonar även att Goldman Sachs genom att låta aktieägarna rösta om ersättningsprogrammet, stärker bankens dialog med aktieägarna i den viktiga ersättningsfrågan.

Ersättningsprinciperna presenterades alltså redan på Goldman Sachs bolagsstämma i maj 2009. Nu avser banken enligt pressmeddelandet fortsätta att finputsa på regelverket för ersättningarna.

Huvudinriktningen är:

• att koppla bonusar till bankens utveckling mätt över flera år, för att säkra upp att bankens och aktieägarnas långsiktiga intressen tillvaratas.

• att ersättningarna ska vara utformade så att talangfulla personer vill jobba på banken, stanna kvar där, och motiveras i sitt arbete

• att undvika överdrivet risktagande

TT/Realtid.se