Bolagsjurister ser inget lyft

Få svenska bolagsjurister ser möjligheter att befordras på sina nuvarande jobb. Det framgår av en undersökning HR Commitment gjort som komplettering till 2012 års lönestatistik.

Av 835 tillfrågade bolagsjurister har 496 svarat. Av dessa instämmer bara 26 procent helt eller ganska mycket i påståendet ”Jag känner att det finns befordringsmöjligheter för mig på min arbetsplats”.

– Det präglar kåren. En ekonom kan göra en parallell karriär. Men om du är jurist och har en chefsjurist framför dig, eller är ensam jurist, kommer du inte längre utan att byta arbetsgivare, säger Erik Karlsson, vd för HR Commitment.

Det är dessutom fler som upplever att den egna lönen är lägre jämfört med kollegor på andra företag. 36 procent upplever att den är lägre eller mycket lägre, medan 18 procent upplever den som högre eller mycket högre.

– Löneskillnaderna är markanta mellan män och kvinnor. Men nöjdheten är densamma hos könen. Vad det beror på vet vi inte. Kanske upplever de bättre balans i tillvaron, säger Erik Karlsson.

En majoritet av de svarande arbetar mellan 41 och 50 timmar i veckan och anser sig ha balans mellan arbete och fritid. Bland de som arbetar flest timmar i veckan, fler än 61, har ändå hela 30 procent inga tankar på att byta jobb. Många timmar är alltså liktydigt med lojal personal, enligt undersökningen.

På den öppna frågan ”Vad känner du skulle vara den viktigaste förändringen i ditt nuvarande arbete för att du inte ska söka ett nytt jobb?” nämndes fem områden oftare än andra: högre lön, nya arbetsuppgifter, ny chef, större ansvar och ledningsgruppen.