Asien-bankirer erbjuds jättelöner

Det skriver Financial Times med hänvisning till rekryteringsfirmor och bankirer.

Klicka här för att gratis få Realtid.se:s nyhetsbrev Finans och försäkring varje vecka via e-post.

– Ersättningarna till toppbankirer i Asien närmar sig generellt 2007 års nivåer. I vissa fall ligger de till och med ännu högre, säger en talesperson för en rekryteringsfirma till FT.

– Jag ser förbluffande löneerbjudanden från banker som drabbades av finanskrisen, säger en källa på en investmentbank till tidningen.

Bland de skyldiga bankerna utpekas Citigroup, Bank of America och UBS, som alla fått väsentliga statsstöd under finanskrisen.

Såväl Citigroup som Bank of America har kommit med besked om flera högprofilerade nyrekryteringar på sistone skriver FT.

Även banker som drabbats mindre av finanskrisen, uppges bidra till utvecklingen.

Det är banker som Standard Chartered, Barclays, Deutsche Bank och Nomura.

Realtid.se skrev nyligen att Johan Levén på Goldman Sachs gått över till Barclays i Asien.

Intressanta nyckelpersoner i Asien uppges få erbjudanden om ”enorma lönepaket”.

Det ska enligt FT handla om uppgörelser på flera miljoner dollar, inklusive garanterade bonusar upp till två år i förskott.

Risken är nu att det leder till ilska hos allmänheten i USA och Asien skriver tidningen.

Enligt en beskrivning handlar det om att ersättningsnivåerna skjuter i höjden på ett sätt som inte har märkts av sedan tiden före krisen.

Orsaken är en kombination av brist på talanger och konkurrens mellan bankerna om att expandera eller återuppbygga verksamheter i den snabbväxande världsdelen.

Det är enligt FT en tydlig indikation på att återhållsamheten i bankbranschen med personalersättningarna efter finanskrisen, redan håller på att upphöra.

I USA och Europa blev det en opinionsstorm i den allmänna debatten mot de höga ersättningsnivåerna i finansbranschen i samband med krisen.

De flesta bankerna åtog sig att till och med sänka ersättningsnivåerna för personalen runt om i världen.

Det hette att ersättningarna skulle kopplas till långsiktiga resultatnivåer, och att företeelser som garanterade nyanställningsbonusar skulle upphöra.

Men i Asien så har jakten på finansstjärnor gjort att banker där ändå ger generösa ersättningserbjudanden.