Ännu oklart om Mannheimers löner

Den här veckan sitter Mannheimer Swartlings styrelse och går igenom fjolårets siffror.

Hur ser det ut?

– De tre första kvartalen 2008 hade vi en väldigt hög aktivitetsnivå. Under sista kvartalet skedde en markant förändring, däremot avslutades året bra, säger Stefan Brocker.

Anmäl dig till Realtid.ses Nyhetsbrev Juridik som skickas ut varje torsdag.

I slutet av november i fjol, när aktiviteten hade mattats av i ett par månader, blev en intern konflikt på firman offentlig.

Biträdande jurister anklagade ledningen för brott mot anställningsavtal och lönefrysning.

Det var efter det att styrelsen hade kallat till informationsmöte för alla anställda på samtliga kontor. På mötet informerades personalen om att byrån avvaktar med beslut om lönerevision.

De biträdande juristerna upplevde beskedet om senareläggning som ett brott mot en del av anställningsavtalet och i ett brev som gick ut till alla anställda på firman påpekade de att en avvikelse från överenskommen löneutveckling ”inte är acceptabel”.

Stefan Brocker höll inte med om att lönerna skulle vara frysta eller att ledningen hade gjort sig skyldig till avtalsbrott. I en intervju med Realtid.se hänvisade han till det ekonomiska globala läget och påpekade att det var värre för de 30 i supporten som blev av med jobbet än för de biträdande juristerna.

Att de får sluta står klart.

– Ja, 30 i supportorganisationen kommer ha lämnat byrån inom ramen för byråns effektiviseringsprogram, som påbörjades redan i början av 2008. Det har rört sig om avtalspension, överenskommelser och avslutade provanställningar, säger Stefan Brocker.

Angående situationen med de yngre juristerna sa han till Realtid.se den 18 november 2008 att ”Förmodligen handlar det om några månaders väntan och sedan får man sina nya löner.”

Hur blir det med lönerna?

– Vi ville avvakta och se hur första kvartalet 2009 utvecklades. Vi räknar med att kunna ge juristerna besked efter delägarmötet i slutet av april.

De får besked i april?

– Ja, vi räknar med det.

Kan det bli aktuellt med ytterligare nedskärningar?

–Vi måste hela tiden anpassa oss till klienternas behov och rådande marknadsläge. Effektivieringsarbetet fortsätter och det kan inte uteslutas att ytterligare åtgärder behöver vidtas.

Vad menas med ytterligare åtgärder?

­­–Vi måste alltid följa utvecklingen. Om läget försämras eller vi anser att organisationen behöver förändras eller slimmas ytterligare kan det innebära ytterligare personalförändringar. Man ska därför inte säga att vi utesluter ytterligare nedskärningar på supportsidan.

Vad säger juristerna om att de inte fått besked ännu?

– Vi hade uppföljningsmöten på samtliga kontor för ett par veckor sedan, då vi kunde ge en lägesrapport. Medarbetarna har självklart många frågor om vad som händer, men det finns också en viss förståelse för att vi har valt att avvakta med beslut.

Varför gick åsikterna isär så mycket? Vad står det i avtalen egentligen?

– Vi valde tidigt, i början av fjärde kvartalet förra året, att gå försiktigt fram i den finansiella ovissheten genom att avvakta med beslut om lönerevision. Att senarelägga lönerevision har vi gjort tidigare år så det är inget nytt i sig. Däremot har det inte skett de senaste åren då vi har gett besked tidigare, vilket påverkade förväntningarna hos många.

I november sades det att delägarna skulle avstå från att ta ut 10 procent av er ersättning – vad händer med det?

– Delägarna påverkas självklart också i rådande läge och tar sitt ansvar för byrån. Vi räknar med en lägre vinst i år och har anpassat våra löner efter det.

Kritik gjorde gällande att delägarna på detta sätt inte skulle förlora några pengar, utan bara vänta med att plocka ut denna ersättning till senare. Kommentar?

– Som jag sade så räknar vi med en lägre vinst i år och det blir följaktligen mindre pengar även för byråns delägare.