Förra årets dödsfall blev en väckarklocka för hela finansbranschen på Wall Street. Men samtidigt som Bank of America försöker förbättra arbetsmiljön genomför man omfattande personalnedskärningar.
Bank of America lovar bättring – skär samtidigt ned på personal
Simon Kronö
Uppdaterad: 18 mars 2025Publicerad: 18 mars 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Rekryteringen av juniora medarbetare har länge varit en omdebatterad fråga på Wall Street.
Varje år börjar tusentals unga människor inom investment banking, lockade av utsikterna om att tjäna mycket pengar.
Missa inte: Fetaste bonusen – tjänade dubbelt så mycket som vd:n. Realtid
Men många vittnar sedan om ett psykiskt påfrestande arbete som är skadligt för hälsan.
Dog av blodpropp
I fjol avled en 35-årig medarbetare på Bank of America som hade arbetat flera 100-timmarsveckor.
Han arbetade i ett team som slutförde en affär värd 2 miljarder dollar. En obduktion visade att han dog av en blodpropp som bildades i en kransartär, skriver Wall Street Journal.
Fackförbunden som kräver kortare arbetstid
Fackförbunden Akavia och Sveriges Ingenjörer kräver nu kortare arbetstid för sina sammanlagt 7 000 medlemmar inom IT- och telekomsektorn.
ANNONS
Dödsfallet ledde till en omfattande självrannsakan på Wall Street kring branschens arbetskultur.
Men det var inte första gången som ett sådant dödsfall inträffade – 2013 dog en annan anställd på banken efter att ha arbetat flera nätter i rad utan vila.
ANNONS
Senaste nytt
Strängare övervakning
Förra året avslöjade Wall Street Journal även att unga bankirer tvingades ljuga om arbetsbelastningar som kunde uppgå till 120 timmar i veckan.
Granskningen visade också att unga medarbetare på Bank of America hade instruerats att ljuga om hur mycket de faktiskt arbetade.
Läs även: Bankchefen: Femdagarsveckan ett föråldrat koncept. Dagens PS
Efter omfattande protester inom finansbranschen inför nu den amerikanska storbanken strängare övervakning av unga anställdas arbetsbelastning.
”Vi vill att alla våra juniora bankirer ska få bästa möjliga erfarenhet, lära sig av teamkollegorna de arbetar med och ytterligare dra nytta av den karriärtillväxt och utveckling denna roll medför”, säger en talesperson för banken till Wall Street Journal.
ANNONS
Mellanchefernas roll
Bank of America har tidigare förlitat sig på mellanchefer i ettåriga rotationer för att fördela arbetet bland tusentals juniora investeringsbankirer.
En av deras ansvarsområden har varit att säkerställa att unga bankirer inte överarbetas.
Men uppgifter från personer som arbetar på banken visar att mellancheferna inte alltid har haft incitament eller varit rustade för att upprätthålla gränser för arbetstid.
Striden om arbetstiden: ”Krävs Arbetslinje 2.0”
Sverige står inför ett vägval: Ska arbetstiden förkortas eller behövs fler arbetade timmar för att säkra välfärden?
Sparkar 150 juniorer
Bank of America har nu gjort detta till en permanent position för seniora bankirer, med målet att stärka övervakningen av unga medarbetare som kan stå inför tunga arbetsbelastningar.
En person med nära koppling till storbanken säger till Wall Street Journal att cheferna undersöker andra sätt att underlätta för juniora bankirer – inklusive användning av AI-verktyg för att hjälpa till med förberedelse av presentationsmaterial och ekonomiska prognoser.
ANNONS
Missa inte: Kort arbetsvecka – då ryker tusenlappar till din pension. E55
Förändringen kommer samtidigt som banken enligt uppgift nyligen eliminerade omkring 150 juniora investeringsbankpositioner för lägre presterande anställda förra veckan.
Nu väcks farhågor om ännu tyngre arbetsbördor för de som är kvar i de berörda teamen.
Begränsar arbetstiden
Efter Wall Street Journals granskning har flera storbanker vidtagit åtgärder.
Morgan Stanley har infört begränsningar för veckoarbetstid, medan Bank of America har implementerat ett nytt tidredovisningsverktyg som kräver att juniora bankirer mer detaljerat beskriver hur deras arbetstid används.
JP Morgan Chase ska också införa begränsning på 80 arbetstimmar i veckan för de flesta av sina juniora anställda.
Vill sänka arbetstiden – men inte lönerna: ”Jublar”
Spanien kan snart få en kortare arbetsvecka utan lönesänkning. Medan regeringen och fackförbunden jublar över förslaget, varnar företagsledare för ökade kostnader och ekonomiska risker.
ANNONS
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS