– Vi stämmer Klarna på ett ovanligt stort skadestånd. Det beror på att stämningen berör ett stort antal medlemmar och att Unionen är av uppfattningen att det är ett allvarligt brott mot lagen om medbestämmande i arbetslivet, säger Martin Wästfelt, förhandlingschef på Unionen, i en skriftlig kommentar.

Det är ovanligt att ett fackförbund stämmer företag för brott mot MBL.

– Det beror på att de allra flesta företag i Sverige har kollektivavtal. Och de som inte har det väljer oftast att tolka reglerna som vi gör. Nu får AD avgöra hur reglernas ska tolkas, säger Martin Wästfelt.

Efter att Unionen lämnat in stämningsansökan till Arbetsdomstolen utfärdar domstolen en stämning mot Klarna. Klarna får två till tre veckor på sig att svara på stämningen. Sedan sker en skriftlig växling mellan parterna och efter det träffas man för ett fysiskt möte. Under denna tid kan parterna enas om en lösning på tvisten.

Om det inte sker tas ärendet upp i Arbetsdomstolen. Ärendet beräknas att behandlas strax innan sommaren, men mest troligt är att det sker först under hösten 2023. Dom meddelas ett par veckor efter att ärendet behandlats i AD.