Kompetens
Experten: Öltestet slår AI-kompetens
Vem vill du helst ta en öl med? Frågan avgör både politiska val och rekryteringar. Nu visar forskning att social förmåga ger högre avkastning på lönen än teknisk kompetens – en trend som ökar över tid. Epidemiolog Emma Frans varnar företag för att satsa allt på AI-upskilling. ”Forskare både i Sverige och USA har sett …
Spetskompetensen flyr – och företagen fattar inte varför
Flexibilitet och snabbhet genom interimskonsulter verkar som en smart strategi. Men varje gång en konsult lämnar tar spetskompetensen med sig – och de bästa talangerna läser signalerna. Arbetslösheten är hög men tillgången på experter inom AI, compliance och cybersäkerhet sjunker. Företagen har svarat med ökad användning av interimskonsulter och bemanningslösningar – en strategi som enligt …
Två av tre tjänstejobb påverkas av AI – så skyddar du dig
Automatiseringen accelererar i svenska företag. Två tredjedelar av alla tjänstejobb påverkas redan av AI. Nu förändras kompetenskraven snabbare än någonsin. Svenska företag automatiserar enklare och repetitiva arbetsuppgifter i allt snabbare takt, enligt TRR:s trendspaning för 2026. Juniora roller och administrativa tjänster märker av förändringen först. Det menar Åsa Thambert, omvärldsanalytiker på TRR. Kompetenskraven förändras – …
Hur ska Sverige locka fler internationella talanger?
Trots att handläggningstiden för arbetstillstånd kortats ner rejält väljer högkvalificerade arbetskraftsinvandrare bort Sverige. Nu vill vi veta vad du tycker om utmaningen. Migrationsverket har radikalt förkortat handläggningstiderna för arbetstillstånd – och migrationsminister Johan Forssell (M) lyfter fram den nya snabbfilen som en viktig reform. Men färre högkvalificerade talanger väljer Sverige, trots att vi har akut …
Talangerna väljer bort Sverige – techbranschen larmar
Migrationsverket har minskat handläggningstiden för arbetstillstånd från 3,5 månader till tre veckor. Ändå kommer färre högkvalificerade arbetskraftsinvandrare. På ytan är det en framgångssaga. Migrationsverkets nya modell för prövning av arbetstillstånd har fått snittiden för beslut att rasa från 3,5 månader till under tre veckor, skriver migrationsminister Johan Forssell (M) i en debattartikel för Dagens Industri. …
Det här är viktigare än lönen – och företagen missar det
Spetskompetens inom AI och compliance är hårdvaluta. Men lön är inte längre avgörande – och företagens kortsiktiga lösningar skrämmer bort just de talanger de behöver. Svenska företag står inför en minst sagt egendomlig situation: arbetslösheten är hög samtidigt som tillgången på spetskompetens är alarmerande låg. I takt med att konkurrensen hårdnar blir mönstret allt tydligare …
Svensk arbetsmarknad – som en trasig dejtingapp
Företag skriker efter personal medan Sverige leder Europas dolda arbetslöshet. Författaren Stefan Engeseth förklarar varför matchningen inte fungerar. ”Det är lite som en dejtingapp som inte fungerar”, säger Stefan Engeseth, författare till boken ”Homo stupido”, till Realtid TV. Statistiken avslöjar en mörkare bild än tidigare. Den nya mätningen inkluderar deltidsarbetslösa och andra aspekter som tidigare …
Efter år av försiktighet – nu vågar företagen satsa på framtiden
Efter år av kostnadsbesparingar signalerar svenska finanschefer ett trendbrott. Men en oväntat stor oro kvarstår som bromskraft för framtidsplanerna. En tydlig förändring märks i svenska företagsledningar. Efter år präglat av kostnadsbesparingar och defensiv hållning vågar nu finanscheferna blicka framåt med en optimism som varit sällsynt sedan pandemins utbrott. Drygt fyra av tio finanschefer – 44 …
5-procentsregeln – därför når vissa sin fulla potential
Känner du att du har hamnat på en platå? Då är du inte ensam. Den som lyckas kräma ur några extra procent när hjärnan är trött når ofta längre, menar en ledarskapscoach. Varför når vissa ledare högre än andra, trots liknande begåvning och kompetens? Enligt Bill Hoogterp, som har coachat flera Fortune 500-chefer, utgörs skillnaden …
Löneklyftan exploderar – AI-kunniga drar ifrån resten
En ny lönehierarki växer fram på svenska arbetsplatser – där AI-kompetens avgör vem som tjänar mest. Skillnaden har mer än fördubblats på bara ett år. Lönerna för AI-kompetens rusar. Medarbetare med avancerade AI-färdigheter tjänar nu 56 procent mer än kollegor utan sådan kompetens. Missa inte: Företagen jagar nya talanger – men skrämmer bort de bästa. …
Kompetenskrisen hotar tillväxten – trots hög arbetslöshet
Medan arbetslösheten i Sverige ligger runt 9 procent kämpar arbetsgivare samtidigt med att hitta rätt kompetens – en växande paradox som hotar tillväxten. Experter pekar nu på ett systemfel där utbildningsval och arbetsmarknadens behov drar åt olika håll, med långtgående konsekvenser för svensk ekonomi. Tre av fyra arbetsgivare i Sverige har svårigheter att hitta rätt …
Experten: "De tre T:na som bygger framtidens företag"
När spetskompetens inom AI och compliance blir hårdvaluta räcker inte längre traditionella rekryteringsmodeller till. Rekryteringsexperten pekar ut vad som krävs för att lyckas i det nya landskapet. I skuggan av årens ekonomiska turbulens står svenska företag inför ett växande dilemma: arbetslösheten är hög samtidigt som tillgången på spetskompetens är alarmerande låg. Denna paradoxala situation tvingar …
Fastighetsbolagen i hård kamp med techbranschen
Digitaliseringen av fastighetsbranschen accelererar, men kampen om den tekniska spetskompetensen hårdnar. När fastighetsbolag nu alltmer blir techbolag växer behovet av digital spetskompetens dramatiskt. Vasakronan, ett av Sveriges största fastighetsbolag, bekräftar utmaningen i att rekrytera från samma talangpool som techbolagen. Missa inte: Tomma lägenheter skapar ekonomisk kris: ”Går snabbt utför”. Realtid ”Vi har kommit långt när …
Framtidens arbetsmarknad: "Förändra eller bli förändrad"
Artificiell intelligens förändrar spelreglerna på arbetsmarknaden och nu krävs nya färdigheter för att hålla sig relevant. I en tid där artificiell intelligens omformar arbetsmarknaden, håller den traditionella ”kunskapsekonomin” på att ersättas av en ”innovationsekonomi”. Det menar Linkedins chef för ekonomisk utveckling, Aneesh Raman. I denna nya era blir mänskliga färdigheter som kreativitet, nyfikenhet, mod, medkänsla …
PWC-bossen: Företag som tvekar om AI har redan förlorat
Den som inte vågar satsa på AI har redan förlorat. Det menar PWC:s globala ordförande Mohamed Kande, som uppmanar företagsledare att ge AI till sina anställda och låta dem forma framtiden. Artificiell intelligens ska fungera som ett verktyg för att stärka medarbetarna, inte ersätta dem. Det menar revisions- och konsultföretaget PWC:s globala ordförande, Mohamed Kande. …
Svenska företags självbild krockar med verkligheten
Majoriteten av svenska företagsledare är övertygade om att de gör stora framsteg med AI. Men verkligheten ser annorlunda ut. En ny rapport visar att Sverige ligger långt efter övriga Europa. Svenska företagsledare har en alltför optimistisk bild av hur väl de hanterar den pågående AI-revolutionen. Hela 73 procent anser att de gör betydande framsteg när …
Mentorskap i näringslivet – mer än bara karriärcoaching
Synen på mentorskap genomgår en omfattande förändring i svenskt näringsliv. Från att tidigare främst ha handlat om individuell karriärutveckling blir det alltmer ett strategiskt verktyg för företagens innovations- och utvecklingsarbete. ”I den egenägda verksamheten är det 9 000 anställda. Där behövs mentorskap för att få lite mer korsfunktionalitet”, säger Heléne Mellquist, vice vd för investmentbolaget …
Svenska boomers imponerar med sin kompetens
Svenskar är bland de bästa i världen på att fortsätta utbilda sig under hela vuxenlivet. ”Det är en stor prestation”, säger OECD:s utbildningschef Andreas Schleicher. I december publicerade OECD resultaten i ett globalt kompetenstest bland vuxna i 31 länder. För svensk del är resultatet uppiggande: Sverige rankas trea, med endast Finland och Japan före. I …
Industrin slår larm: "Slöseri på toppkompetens"
Trots att Sverige investerar miljardbelopp i att utbilda utländska forskare väljer majoriteten att lämna landet efter avslutad utbildning. Svensk industris konkurrenskraft drabbas när bolagen desperat söker spetskompetens inom teknik och naturvetenskap. Siffrorna är alarmerande: Hela 57 procent av de utländska teknikdoktoranderna lämnar Sverige inom tre år efter disputationen. Bland masterstudenter är siffran ännu högre – …
LAS-regler pressar bemanningsbranschen: "Jätteutmaning"
Bemanningsföretagen är i kris efter införandet av den omstridda 24-månadersregeln, som tvingar företag att erbjuda fast anställning till bemanningsanställda efter två år på samma arbetsplats. Lagen tolkas för brett, menar branschföreträdare. Under tredje kvartalet rasade omsättningen med 14 procent för Sveriges största bemanningsföretag, rapporterar Dagens Industri. Branschorganisationen Kompetensföretagen varnar för att krisen bara kommer att …
Apples framgångsformel – fyra viktigaste egenskaperna
Vad krävs för att bli en del av Apples elitteam? Enligt techjättens vd, Tim Cook, handlar det inte bara om tekniska färdigheter. Att rekrytera rätt personer är en avgörande faktor för Apples framgångar, enligt vd Tim Cook. Under en föreläsning på universitetet i Neapel 2022 delade han med sig av de fyra egenskaper som han …
Undersökning: Kompetensbristen ökar globalt - rekordhög även i Sverige
Tre av fyra svenska företag upplever att de har svårt att hitta personal med rätt kompetens. Samtidigt har den globala kompetensbristen ökat - och det leder till konkurrens om de internationella talangerna. Det visar en ny undersökning.
Därför är arbetsgivare rädda för att anställa 50-plussare
Vi kan inte låta personer över 50 år vara en förbrukad resurs när det råder kompetensbrist, menar rekryteraren Rosita von Feilitzen.
“Ingen bransch kommer undan automatiseringen”
Teknikutvecklingen går allt snabbare och halveringstiden på kunskap är idag tre till fem år. Samtidigt har industrin behov av uppdaterad och relevant kompetens, en utmaning som KTH vill lösa med sin satsning PECA för livslångt lärande.
Kan inte tänka sig byta jobb för mindre än 120 000 i lön
Kompetensbristen har drivit upp lönerna så pass att juniora kandidater kan kräva chefslöner. Men Zarina Virsholm, partner på Sharp Recruitment & Consultants, menar att det finns bättre sätt att locka och behålla talanger.
Ny kompetens krävs för grön omställning
Kompetensbristen är det största hotet mot företagens forskning och utveckling. Särskilt utmanande är det inom digitalisering, AI, grön teknik och elektrifiering, visar IVA:s FoU-barometer 2021.
Så ökar du dina chanser att landa bankjobbet
Just nu har Nordea stor efterfrågan på nya rådgivare. Hanna Lycken, regionchef för privatkundsmarknaden i Stockholm berättar om vilka kompetenser de letar efter och hur du kan öka dina chanser att landa bankjobbet.
"Halveringstiden på kunskap är i dag nere på fem år"
"Vi är långt ifrån att lägga så mycket tid på kompetensutveckling som vi behöver", säger Pär Lager, författare till boken Upskill och reskill: Smart kompetensutveckling för dig, teamet och din organisation.
Få beslutsfattare ser AI:s strategiska värde
Endast en fjärdedel av beslutsfattarna på ekonomiavdelningarna anser att AI kan hjälpa till att leverera värdefulla insikter, istället ser de flesta AI som tidsbesparande och att det kan öka datakvaliteten – vilket innebär att de kan missa en av de största fördelarna med AI, visar en ny undersökning.
Ökad konkurrenskraft hos kunskapsintensiva landsortsföretag
Städernas försprång minskar när det gäller kunskapsintensiva företag tack vare digitaliseringen – och landsbygdens lojala personal har visat sig vara en konkurrensfördel, enligt en ny avhandling från Lunds universitet.
Adecco och Iris samarbetar för att lösa kompetensbristen
Samtidigt som långtidsarbetslösheten har ökat råder det kompetensbrist. En utmaning som Adecco och Iris vill lösa genom att hjälpa arbetsgivare att nå kompetens som idag står utanför arbetsmarknaden.
Jesper Olsson: "Du kan vara 60 år och pigg eller 30 år och oengagerad"
“I många vd-rekryteringar efterfrågas personer som lett bolag i lågkonjunktur och osäkra tider och är man över 50 år har man hunnit vara med om det”, säger Jesper Olsson, chefsrekryterare på Novare Executive Search.
"Stor efterfrågan på Londonsvenskar"
I våras öppnade rekryteringsföretaget Jurek kontor i London för att fånga upp svenskar som vill återvända hem på grund av brexit.