Allt fler företag i USA väljer att tona ned språket som har med mångfald och inkludering att göra. Det ställer svenska företag inför ett dilemma.
Backlash mot mångfaldsarbetet: "Vissa är lite väl snabba"
Johannes Stenlund
Uppdaterad: 22 apr. 2025Publicerad: 22 apr. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
I KORTHET
-
Donald Trumps nya politik har lett till att DEI-program ifrågasätts och avvecklas, både inom staten och privata företag i USA.
-
Svenska och europeiska bolag påverkas indirekt och många har reagerat genom att tona ner eller omformulera sitt mångfaldsarbete.
-
Konsulter har också behövt anpassa sitt arbete när synen på inkludering har förändrats.
Sammanfattat med hjälp av AI och kvalitetssäkrat av Realtid
I kölvattnet av Donald Trumps återkomst till Vita huset har klimatet för mångfaldsarbete i USA förändrats drastiskt. DEI-program – som står för Diversity, Equity and Inclusion – har hamnat i skottlinjen för en aggressiv politisk kampanj.
I januari undertecknade Trump en presidentorder som drar tillbaka allt statligt mångfaldsarbete. Samtidigt granskar justitiedepartementet nu även privata företags DEI-strategier.
Missa inte: Hagströmer om slopat DEI: Kan ge företag alibi. Realtid
Den här utvecklingen har fått långtgående konsekvenser, inte minst för konsulter som Sangita Kumar i Oakland.
Har anpassat språket
Hennes företag ”Be the Change” har förlorat kontrakt och tvingats omformulera sitt arbete, skriver Svenska Dagbladet.
”När man aktivt motarbetar inkludering kommer det att slå hårdast mot de mest utsatta”, säger Kumar – och varnar för långsiktiga skador på lokalsamhällen och arbetsmarknaden.
ANNONS
Företag som Meta, Google och Goldman Sachs har redan skalat ner eller helt avvecklat sina satsningar, medan flera federala myndigheter rensat bort ord som ”inkludering” och ”antirasism” från sina interna system.
Trump går till attack mot Apple: ”DEI är ett bedrägeri”
Företaget står fast vid sin strategi. Frågan kan dock få större konsekvenser.
Även europeiska företag som verkar i USA har behövt anpassa språket.
Ericsson (börskurs Ericsson) är ett exempel, där årsredovisningen utelämnade de tidigare så talrika referenserna till mångfaldsarbete. Företagsledningen försvarade sig då med att det inte påverkade arbetet i praktiken.
ANNONS
Senaste nytt
Olika förhållningssätt
Effekterna av USA:s nya linje märks nu även i Sverige. Enligt Amanda Lundeteg, vd för Stiftelsen Allbright, riskerar svenska företag att följa efter av rädsla för juridiska eller ekonomiska konsekvenser.
”Vissa är lite väl snabba med att tona ner mångfaldsarbetet”, säger hon till Dagens Nyheter.
Missa inte: Bolagen som hukar sig för Trump – listan. Dagens PS
ANNONS
Allbright ser tre tydliga förhållningssätt bland svenska bolag: ”kappvändarna” som helt lämnat DEI, ”kamouflerarna” som döljer sitt arbete i vaga formuleringar, och ”de kampvilliga” som fortsätter driva frågorna öppet.
Lundeteg varnar för att ytliga och vaga formuleringar riskerar att kasta arbetet bakåt ett decennium. Hon menar dock att majoriteten av svenska företag fortfarande har möjlighet att arbeta vidare, och uppmanar dem att inte agera förhastat.
JP Morgans vd sågar mångfald i läckt samtal
En debatt om mångfaldsträning rasar i USA.
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS