Nästa gång du söker jobb kommer lönespannet stå i annonsen. Det som i åratal varit tabu på svenska arbetsplatser tvingas nu fram i ljuset genom ett nytt EU-direktiv.
Titta på videosidan för en ren videoupplevelse.
Slut på gissningar – det här förändras för alla som söker jobb
För arbetsgivare innebär det krav på att öppna sina löneböcker och åtgärda skillnader.
För arbetstagare kan det bli slutet på gissningarna om vad jobbet egentligen betalar.
Men framför allt utmanar det något djupt rotat i svensk kultur – tystnadskulturen kring löner.
Måste åtgärda löneskillnader
”När du söker ett jobb måste arbetsgivaren skriva i annonsen vilket lönespann som gäller för tjänsten”, säger Dagens PS redaktionschef Edvard Lundkvist till Realtid TV.
Förändringen innebär att arbetssökande slipper gissa i det vakuum som uppstått när ingen vågar säga vad ett jobb faktiskt betalar.
Det nya direktivet kräver också att organisationer kartlägger sina löner och dessutom agerar om skillnaderna är för stora – särskilt mellan män och kvinnor.
Därför är lönesamtal tabu i Sverige
Bakom tystnaden ligger djupt rotade kulturella mönster. Lundkvist pekar på två förklaringar som dominerar debatten.
”Dels har vi jämlikhetsarvet som gjort att det varit ofint att berätta vad man tjänar”, säger han.
Och så finns jantelagen, det outtalade påbudet om att inte sticka ut.
Med det nya direktivet ställs dessa kulturella normer på sin spets.
Fördelar för arbetstagare – utmaningar för arbetsgivare
För Sverige blir detta en särskilt stor förändring, just på grund av kulturen där man inte pratar om vad man tjänar.
”Den stora fördelen är ju för löntagare. Det skulle kunna förändra hur vi ser på och pratar om löner i Sverige”, säger Lundkvist.
På andra sidan står arbetsgivarna.
”För företagens del riskerar det leda till ökad administration och ökade kostnader”, säger Lundkvist.
Företagens stora prövning
En särskild utmaning väntar företag med stora skillnader i lönesättning.
”Många företag har ju fortfarande väldigt höga löneskillnader mellan män och kvinnor”, säger Lundkvist.
När direktivet träder i kraft kommer dessa skillnader inte längre att kunna hållas under ytan. Lundkvist menar att förändringen kan komma att ställa till det för många svenska företag.
ANNONS
