Realtid

Yahoo sparkar hundratals

administrator
administrator
Uppdaterad: 22 jan. 2008Publicerad: 22 jan. 2008

Lönsamheten och aktiekursen måste upp. Den allomfattande portalsajten måste koncentreras.

ANNONS
ANNONS

Mest läst i kategorin

Spela klippet
Trading Direkt

Asmodee sätter spelmarknaden i fokus på börsen

07 feb. 2025

Det amerikanska internetföretaget Yahoo planerar att säga upp flera hundra anställda, säger personer med koppling till företaget enligt New York Times.

Yahoo väntas offentliggöra uppsägningarna i slutet av januari.

Ledningsgruppen försöker fortfarande bestämma vad som ska bort, och vill inte kommentera planerna.

– Yahoo planerar att investera i vissa affärsområden, minska betoningen på andra, och eliminera affärsområden som inte stärker företagets prioriteringar. Yahoo fortsätter att attrahera och anställa talanger för företagets nyckelområden för att skapa långsiktiga värden för aktieägarna, heter det i ett mejl från företagets talesman Diana Wong.

Uttalandet speglar den strategi som skapats under hösten av grundaren Jerry Yang sedan han till ägarnas förtret tillträdde som vd i somras.

Efter hundra dagar på vd-stolen kungjorde han i oktober att Yahoo ska bli startpunkten för konsumenter på webben, att yahoos annonser ska finnas överallt på webben och att Yahoo ska låta sajtens teknik bli tillgänglig för utomstående, så att programmerare och andra sajter lättare kan utveckla och bygga ihop sina skapelser med Yahoo – precis som Facebook gjort.

Trots att Yahoo hamnat på efterkälken efter Facebook och Google har sajten fortfarande omkring 500 miljoner besökare i månaden.

Nu ska funktioner som fotoalbum, musik, auktioner och fiaskot Yahoo 360, ett svar på Facebook, läggas ner.

ANNONS

Senast Yahoo avskedade var 2001, efter it-kraschen.

Under de senaste åren har antalet medarbetare ökat med flera hundra – dels genom anställning, dels genom uppköp av annonsföretag som Right Media och BlueLithium och e-postföretaget Zimbra.

Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
ANNONS