Vattenfalls vd fick 3,4 miljoner mer

Därmed lyfter Josefsson en årslön på hela 12 miljoner kronor, klart mest i den statliga företagssfären.

Av Vattenfalls årsredovisning framgår också att bolagets pensionskostnad för vd var 8,0 miljoner kronor 2008, jämfört med 7,7 miljoner kronor 2007.

Mark Vadasz, chef strategisk extern kommunikation, vill inte kalla Vattenfallchefens extremt stora påslag för en löneökning.

– Det är en kombination av en löneökning och en pensionsavsättning. Löneökningsdelen är ungefär 12 procent. Resten är pensionsavsättning, säger Vadasz till TT.

– Det är också viktigt att poängtera att hela den här ersättningen är en engångseffekt.

Den extra miljonersättningen till vd är en följd av att Vattenfalls bytt pensionssystem och gått från förmånsbaserade pensionslösningar till premiebaserade. De senare är generellt mindre gynnsamma för dem som åtnjuter pensionen, och Josefsson fick därför ersättningen som kompensation.

– Det här var ett beslut som fattades av förra styrelsen för ett år sedan ungefär, säger Vadasz.

Lars G Josefsson är född 1950 och har 60 år som ordinarie pensionsålder.

De ledande befattningshavarna i Vattenfall får dela på 5,7 miljoner kronor i bonus för 2008. Pengarna betalas ut 2009. Den absoluta merparten går till vice vd Tuomo Hatakka, som får 2,6 miljoner kronor, och ekonomi- och finansdirektören Hans-Jürgen Meyer i tyska dotterbolaget Vattenfall Europe som får 3,0 miljoner kronor.

Dessa bonusar förbjuds nu, enligt de nya riktlinjer som regeringen nyligen flaggade för.

Bonusförbudet väntas dock inte gälla utländska dotterbolag. Om dessa inkluderas betalar Vattenfallkoncernen ut långt mer i chefsbonusar, 49 miljoner kronor för 2008 jämfört med 81 miljoner kronor för 2007.