"Varför fick inte min dotter jobbet"

Hur skulle du reagera om någons mamma ringer och frågar dig varför hennes dotter inte fick jobbet som hon sökt på ditt företag?

Det kan låta som en konstig situation, men det var precis vad som hände Kate Carson som arbetar som rekryterare på konsultföretaget Stockamp and Associates i USA. Hon fick nyligen ett telefonsamtal från mamman till en 24-åring som frågade varför hennes dotter inte fått ett jobberbjudande från deras företag.

– Jag blev lite chockad, säger Kate Carson till Forbes.com

Att föräldrar övervakar sin barn och involverar sig i deras jobbsökande och karriärer blir allt vanligare. Man har kallat de här överinvolverade föräldarna för helikopterföräldrar; de svävar ständigt över sina barn. De är föräldrarna till 80-talisterna och har planerat sina barns liv in i minsta detalj ändå sedan de föddes. Det här börjar nu också synas på arbetsmarknaden.

Syokonsulenter och rekryterare berättar att föräldrar mer än någonsin följer med sina barn till jobb-mässor. De bokar till och med sina barns jobbintervjuer och följer också med på arbetsintervjuerna. Audrey Abron, som arbetar som rekryterare på Belk Departement Stores i Charlotte, hade förra året en förälder som satt i lobbyn och väntade under hela sin dotters fyra timmar långa jobbintervju.

– Sedan presenterade tjejen oss för sin mamma utan att hon tyckte det var något konstigt med det. Vad ska man säga? Borde man inte förstå själv att vissa saker gör man bara inte: tillexempel tar med mamma eller pappa på sin jobbintervju, säger Audrey Abron.

Vissa företag väljer att anpassa sig till den här utvecklingen istället för att kritisera den. Företaget Office Depot har till exempel en hemsida som riktar sig direkt till jobbkandidaternas föräldrar. Där hänvisas de till en bok om hu rman stödjer sina barn utan att vara för påträngande. Företaget Rent-a-car skickar brev hem till föräldrarna till alla dem som börjar arbete hos dem där de förklarar hur jobbet ser ut.

Frågan är ändå om företag vill anställa en person som tar med sig mamma eller pappa till arbetsintervjun? Vissa tycker det är dags att arbetsmarknaden anpassar sig till hur 80-talisernas värld ser ut.

– Det här är inte dåligt. Det är bara annorlunda, säger Daphne Atkinson som är chef för kontakerna med arbetslivet på Graduate Management Admissions Council till Forbes.com.