Nytt bonussystem för Nordeas chefer

Nordeas styrelse vill införa ett nytt incitamentsprogram för ledande befattningshavare inom koncernen, det vill säga vd och till denne rapporterande chefer i koncernledningen. Programmet som kallas ”Executive Incentive Programme” är tänkt att ersätta nuvarande system som fram till 2012 har inneburit att ledande befattningshavare inom Nordea haft en ersättning uppdelad i en kortsiktig rörlig lönedel och ett mer långsiktigt incitamentsprogram (LTIP) med tilldelning av aktier.

Enligt bankens informationschef Helena Östman innebär det nya programmet, EIP, inget annat än praktiska förändringar.

– I korthet innebär programmet att två program blir ett, det vill säga rörliga lönedelar slås ihop med LTIP, det aktieprogram som vi har haft under några år. Det nya programmet ska inte ge mer till befattningshavaren och inte kosta mer för Nordea, säger hon till Realtid.se.

Ihopslagningen görs för att minska komplexiteten i att ha ett tvådelat system. Programmet som föreslås beskrivs bygga på kriterier som koncernmål, affärsenhetens mål och personliga mål, och utbetalningstiden är fem år. Ersättningen är kontant och får inte överstiga befattningshavarens årslön. Indexering görs mot Nordeas totalavkastning.