"Mindre prestationsstress hos byråerna"

Igår skrev Realtid.se om hur byråerna går till väga för att locka till sig talanger till sina byråer.

Annika Schilling är inte direkt förvånad över att advokatbyråerna satsar mycket på marknadsföring gentemot studenterna på juristlinjerna:

– De vill alla locka till sig de bästa studenterna. Det intressanta är snarare hur de marknadsför sig och vilken bild av byrån de försöker förmedla, säger hon.

Schilling anser att det, inom employer branding, kan ingå att spetsa till bilden av hur svårt det är att bli anställd för att sålla ut sökande. Om så inte sker är risken stor att byråerna drunknar i ansökningar.

En helt annan sak som Schilling uppmärksammat i sin egen forskning är att byråerna blivit allt tydligare gentemot sina medarbetare angående vilka karriärsteg som finns och vilka krav som ställs på medarbetarna för att uppnå uppsatta mål.

Tydlighet, i sin tur, leder till färre subjektiva bedömningar kring olika medarbetares kompetens.

– Med tydlighet uppstår mindre stress eftersom det är just otydlighet som skapar prestationstress hos medarbetarna, säger Annika Schilling.