Mannheimer Swartling kämpar för optionsprogram

Klaes Edhall och Anne Rutberg, M&A- respektive skatteexpert på Mannheimer Swartling, anser i sitt remissvar till Finansinspektionens regelförslag om rörliga ersättningar i finansföretag ”att FI bör klarlägga huruvida aktie- och värdepappersprogram överhuvudtaget kan anses utgöra del av ’rörlig ersättning'”, och därmed om de ska omfattas av de nya reglerna. Att Mannheimer Swartling engagerar sig beror på att de i hög utsträckning hjälper sina kunder att utforma sådana program.

Anmäl dig till Realtid.ses nyhetsbrev Finans och Försäkring som skickas ut varje måndag, eller till Juridik som skickas ut på torsdagar.

Bakgrunden är det förslag till tolkning av EU-kommissionens rekommendation om ersättningssystem i finansbranschen, där tanken är att hårdare reglera de rörliga ersättningarna till personalen för att inte skapa skadligt risktagande. Allt i finanskrisens kölvatten.

Remisstiden går ut idag, och hittills har ett 15-tal remissvar kommit in som word- och pdf-filer eller som mail. Förslaget är enligt huvudförfattaren Per Håkansson, chefsjurist på Finansinspektionen, att betrakta som en inbjudan till berörda parter att inkomma med synpunkter inför det beslut FI:s styrelse ska fatta i december. Den 1 januari 2010 ska de nya reglerna träda i kraft.

Mannheimer Swartling skriver i sitt remissvar att program där anställda erbjuds att köpa värdepapper för egna pengar aldrig bör kunna ingå i begreppet ”rörlig ersättning”. Frågan är, menar Edhall coh Rutberg, om inte detsamma bör gälla för fleråriga incitamentsprogram i form av aktier och aktierelaterade instrument:

”Sådana incitamentsprogram bör snarast ses som ett komplement och något utöver fast och rörlig årlig ersättning.”

Mannheimer Swartling formulerar sitt remissvar i inte särskilt skarpa ordalag; linjen är att FI ombedes komma med klargöranden.