Berns vd byter fot efter stämningshot

– Vi betraktade honom som extraanställd, säger Berns vd Yvonne Sörenssen Björud som nu återanställt mannen.

Den 48-årige ljud- och ljus-teknikern sades upp efter fem års anställning – enligt honom – utan saklig grund.

Berns hävdar att de hade arbetsbrist, vilket mannen å sin sida hävdar är felaktigt. Uppsägningen stred även, enligt mannen, mot turordningsreglerna. Han berättar att åtminstone en person på arbetsplatsen hade varit anställd en kortare tid än honom med samma arbetsuppgifter.

Hans arbetsuppgifter var att ha ansvar för ljudet och ljuset vid konferenser, musikuppträdanden, modevisningar och andra events.

Kort innan mannen sades upp blev han erbjuden en ny tjänst – en begränsad tillsvidareanställning, vilken han nekade till eftersom den innebar sämre villkor än hans dåvarande tjänst.

När Realtid.se når 48-åringen vill han inte tala om sin stämning mot krogen förrän målet är klart säger han.

Yvonne Sörenssen Björud, vd på Berns salonger, säger till Realtid.se att hon inte känner till mannens stämning mot bolaget.

– Det jag vet är att han börjar jobba hos oss igen den första september – det har vi kommit överens om, säger hon.

Är det någon form av förlikning som ägt rum då?

– Nej, det är en fortsättning av hans anställningsavtal. Det stämmer att det var arbetsbrist och det var därför han fick sluta. Vi betraktade honom som extraanställd medan han betraktade sig själv som tillsvidareanställd och det är det som vi har haft en diskussion om. Nu har vi ändrat oss och gått med på att han är tillsvidareanställd och han har därför fått tillbaka sin anställning.

Var det fler som fick gå?

– Vi har haft arbetsbrist i olika omgångar. Den här gången var det fem som fick gå på grund av arbetsbrist.

Den 48-årige mannens ombud, juristen Börje Ericsson, vill inte kommentera stämningen mot restaurangen.

Han har ju fått tillbaka sin anställning. Kommer ni dra tillbaka stämningen?

– Inga kommentarer.

Berns har även tidigare varit i arbetskonflikter. Bland annat har restaurangens städare stått utanför portarna i en blockad för att få fast anställning. Enligt städpersonalens uppgifter fick de jobba utan reglerade arbetstider och scheman. Två anställda hade då sagts upp när de ställde krav på arbetsvillkoren och en tredje sades upp när han gick på pappaledighet.

En månad efter strejken fick de tre tillbaka sina arbeten.

Under 2007 pågick även en konflikt om papperslösa nattarbetare som varken fick ob-tillägg, semesterersättning eller anställningsavtal – det slutade i fasta anställningar och högre löner.