Bemanningsföretagen redo fylla deltidsgapet

Regeringen bedömer att omkring 50.000 svenskar tvingas ta ställning till om de ska släppa sina deltidsjobb när de inte längre får sjukpenning och arbetslöshetsersättning för resten av tiden.

Facket rasar över att arbetsföra människor tvingas från sina jobb och att deltidssjukskrivna tvingas jobba trots smärtor.

Men vad händer med jobben? Innebär de nya reglerna en öppning för den som är beredd att hoppa in?

– Ja, bemanningsbranschen är ju duktig på att pussla ihop tjänster. Det är liksom vår grej. Om det nu är 50.000 svenskar som jobbat deltid och stämplat så tror jag att vi kan fylla det gapet, med den höga arblöshet Sverige har i dag.

Det säger Peter Lundahl, Sverige-vd för Manpower sedan januari.

Bemanningsföretagen har inte känt av att de skulle fått in fler deltidsuppdrag.

– Det är svårt att se att det blir någon effekt direkt, säger Peter Lundahl.

– Det är så stora svängningar på arbetsmarknaden just nu så man ser inga trender ändå.

Poolias Sverigechef sedan februari Åsa Edman Källströmer har inte heller känt av något. Intäkterna i Sverige ökade med åtta procent 2008, men inte på grund av deltidsreglerna.

Ändå kan både bemanningsföretag och enskilda arbetstagare vinna på de nya reglerna.

Manpower kan erbjuda en ensamstående förälder som vill komplettera sitt deltidsjobb en möjlighet att fylla på med andra uppdrag.

– För att få det att gå ihop både ekonomiskt och med familjen, säger Peter Lundahl.

Om arbetstagaren istället väljer att släppa deltidsjobbet kanske företaget hellre låter dem som blir kvar jobba mer än att anställa någon per timme.

– Då blir ju inte arbetstagarna vinnare, konstaterar Peter Lundahl.

Vissa grupper tycker särskilt bra om deltidsjobb.

Tobias Lindfors är vd på Student Consulting som vuxit med 40 procent under 2008. Han har inte heller märkt av att marknaden vuxit för att svenskarna flyr deltidsjobben, men konstaterar att de nya relgerna gynnar Student Consulting.

– Det är det som är fördelen med studenter. Vi blir ett bra komplement till företagens egen personal.

I bästa fall kan deltidsjobben hjälpa unga till första jobbet.

– Vi har ju fortfarande en väldigt hög ungdomsarbetslöshet i Sverige. Det är viktigt att tidigt få ut unga i arbete, säger Tobias Lindfors.