Baltikum svalnar som låglöneländer

Utflyttningen kan sätta press på svenska löner när konjunkturen mattas av.

Det är konsultfirman A T Kearney som just släppt sin fjärde årliga ”Global Services Location Index”, en rangordningslista på var i världen det är bäst att flytta jobb till. Enligt A T Kearney kommer utflyttning av jobb att vara en vinnande strategi i 20 år till. Detta trots att lönekostnaderna ökat med 40 procent för de mest kvalificerade inom it på bara ett år i de högst rankade låglöneländerna.

Orsaken till att löneökningarna i låglöneländerna inte avskräcker är att utbildningsnivån, och andra viktiga förhållanden, förbättras i samma takt. De länder som återigen, med god marginal, innehar tätpositionerna är Indien, följt av Kina.

Årets lista visar att nya utmanare i Central- och Östeuropa, som Bulgarien, Slovakien och Estland spöar tidigare favoriter som Polen, Tjeckoslovakien och Ungern. Dessutom är Mellanöstern och Afrika på väg upp.

Enligt Mats Persson, professor i nationalekonomi vid Stockholms universitet, kan fortsatt utlokalisering till låglöneländer ge företagen stora ekonomiska fördelar. Men det finns en baksida, enligt honom.

– Det leder till en press nedåt på lönerna i Sverige. Företagen kan ju trovärdigt säga att de flyttar verksamheten om de inte får igenom sina krav. Just nu ser vi inte mycket av det, eftersom det är en så kraftig högkonjunktur. Men jag tillhör pessimisterna, vill jag tillägga.

En vanlig åsikt är att svenska jobb ska säkras genom att ge fler en akademisk utbildning. Men Mats Persson tvivlar på att det är rätt medicin.

– Vi utbildar i dag hälften av ungdomen på högskolan. Det har redan fått till följd att vi tvingats sänka kraven. Jag tror inte att en ökning av andelen skulle vara en fungerande väg att gå, säger han.

Istället tror Mats Persson att det i framtiden gäller att vara bra inom vissa nischer, eller att tillverka produkter med en unik profil.

Anna König Jerlmyr, moderat ledamot i arbetsmarknadsutskottet, har en ljusare syn på effekterna av offshoring.

– Vi behöver inte vara alltför oroliga för utflyttning av jobb. När jag träffar företrädare för it-industrin, så får jag inte alls den bilden. Snarare är det stora löneökningar och stor efterfrågan på personal i Sverige. Dessutom uttrycker företagen vikten av att vara närvarande på den lokala marknaden.

Och avslutar hon:

– Ökad handel har historiskt alltid lett till ökat välstånd.

Studien har rangordnat de 50 bästa länderna att lägga ut verksamhet i, så kallad ”offshoring”. Länderna har bedöms efter 41 olika faktorer i kategorierna: kostnad, utbildning – tillgänglighet på arbetskraft och affärsförhållanden. Störst tyngd, 40 procent, ges åt kostnaderna.