AP-fond vill skärpa bonuskraven

Fonden kommer att rösta nej till ersättningsprogram i bolag som inte ordentligt utvärderat tidigare program, skriver de högsta cheferna för Första AP-fonden på Dagens Nyheters debattsida.

Anmäl dig till Finans och Försäkring-nyhetsbrevet som kommer ut på fredagar.

I debattartikeln lyfter de även frågan om mångfalden i styrelserna.

”För att få in fler kvinnor och bredda erfarenhetsbasen krävs därför en större omsättning bland ledamöterna” skriver företagets vd Johan Magnusson, och chefen för kommunikation och ägarstyrning, Ossian Ekdahl.

Styrelser och valberedningar behöver ändra på sin syn på kompetens för att öka andelen kvinnor i bolagsstyrelserna. Det har hänt alldeles för lite, hävdar Första AP-fonden.

– Det handlar bland annat om att man bör öka omsättningen i styrelserna och att man bör titta i andra nätverk och inte bara leta efter personer som tidigare varit vd:ar i börsbolag. Alla behöver inte ha varit vd för att sitta i en styrelse, säger Ossian Ekdahl till TT.

Han hävdar att fondens krav på rimliga ersättningssystem måste utgå från varje bolags förutsättningar.

– Styrelserna måste ta fram förslag som gör att vi uppfattar det som rimliga ersättningssystem, säger Ossian Ekdahl.

– Det måste vara en genomtänkt avvägning mellan de fasta och rörliga ersättningarna och styrelserna måste berätta vad det är de vill uppnå med sin ersättningsprogram.

De bolag som på bolagsstämmorna i vår inte presenterar en ordentlig utvärdering av sina ersättningssystem kommer att få problem.

– Det fanns förra året ett viss antal bolag som inte presenterade några utvärderingar och det vill vi ändra på nu, säger Ossian Ekdahl.

– Finns det inga ordentliga utvärderingar i vår på bolagsstämmorna kommer vi att rösta nej och vi kommer också att motivera det på stämman.