En undersökning som Insight Intelligence genomförde förra året visar att det bland unga kvinnor mellan 16 och 30 år bara är en av fem som är intresserade av att jobba inom it-sektorn, och att nästan hälften av dem har väldigt låg kunskap om vad ett arbeta inom it kan innebära. Behovet av kompetent personal inom it bara ökar och kvinnor är underrepresenterade – i Sverige har andelen kvinnor de senaste åren till och med minskat.

Detta vill nu det globala it-konsultföretaget Avanade ändra på och har i samarbete med Ung Företagsamhet tagit fram ett program som de hoppas ska locka fler kvinnor till it-branschen. Till att börja med blir det en serie artiklar på Ung Företagsamhets hemsida och ett mentorprogram där Avanades anställda kommer att erbjudas vara mentorer till unga kvinnor som går på gymnasieskolor där entreprenörskap står på programmet, och där eleverna driver egna företag. Detta för att öka elevernas förståelse för hur de kan använda sig av it för att utveckla företagen, exempelvis genom hemsidor och appar.

– För oss är detta en affärskritisk fråga då vi vill ha de mest kompetenta medarbetarna, och därför behöver vi attrahera fler kvinnor, säger Åsa Arvidsson som är vd för Avanade Sverige som dock föregår med gott exempel.

– Redan förra året var 50 procent av de sökande till vårt traineeprogram kvinnor, vi hoppas denna positiva utveckling håller i sig. Och bland våra Norden-chefer är tre av av fyra kvinnor vilket ju är ganska ovanligt.

Åsa Arvidsson menar att det överhuvud taget är ett mål för Avanade att deras anställda är så diversifierade som möjligt, inte bara med avseende på kön.
– Jag ser det som en förutsättning för att vi ska kunna vara konkurrenskraftiga, och framför allt så behöver ju både vi och branschen mer kompetent arbetskraft.

Förutom i Sverige startar Avanade även liknande program för att locka kvinnor till it-sektorn i Norge, Spanien, Kina och Brasilien där samarbetspartnern är den internationella organisationen Junior Achievement (JA) där Ung Företagsamhet är medlem.