Hon har tackat nej till flera erbjudanden, men till Sharp Recruitment & Consultants blev det ett ja.

–Det tickar i alla boxarna – people, purpose, product och profit. Det gick inte att motstå, säger hon i en kommentar till Realtid.

Ilona Orgmetz har närmare 30 års erfarenhet inom bemanning, rekrytering, verksamhets- och ledarutveckling. Hon har varit Sverigechef för Adecco Rekrytering och Badenoch + Clark och kommer närmast från Loris & Partner, där hon har arbetat med utveckling av ledare och verksamheter. I två år har hon suttit i Sharp Recruitment & Consultants Advisory Board.

Sharp Recruitment & Consultants har sedan starten 2016 etablerat sig som ledande specialistbyrå för rekrytering och bemanning inom juridik, compliance, riskhantering samt AML och skatt. Under 2021 ökade försäljningen med över 70 procent till 32 miljoner kronor. Även 2022 prognosticeras en tillväxt på över 50 procent till cirka 50 miljoner kronor. Vid årets slut väntas antalet medarbetare ha ökat till 50, jämfört med tio vid ingången av 2021.

– Det har varit en jättefin utveckling, och Sharp Recruitment & Consultants är ju verkligen ett tillväxtbolag – och de resorna är ju väldigt roliga att kliva på, konstaterar Ilona Orgmetz till Realtid.

– Det är ett förtrollande bolag i form av kultur och anda. Det tickar i alla boxarna – people, purpose, product och profit.

Hon menar att Sharp Recruitment & Consultants är ledande och bäst i Sverige idag inom sina specialistområden. Hon anser att många rekryterings- och bemanningsföretag som finns idag är duktiga på sitt sätt, men många har lite mer generiska tjänster. Hon nämner specialiseringen och kunskapen som finns på djupet hos Sharp Recruitment & Consultants, och den rådgivande rollen mot kunderna för att tillgodose önskemål och behov som finns på marknaden.

– Min uppgift blir att bygga vidare med hjälp av den unika kompetens och kultur som finns inom bolagen, säger Ilona Orgmetz. På Sharp och Aaron lever man sina värderingar – tillväxt, utveckling och ha roligt på jobbet, vad mer kan man begära?

Något annat som varit avgörande för Orgmetz att tacka ja till vd-posten är ägartrion och ägardirektivet som är avgörande för hur man ska arbeta framåt och hon är tacksam för förtroendet. Och glädjen är ömsesidig.

– Vi är oerhört glada att Ilona Orgmetz har tackat ja till erbjudandet om att bli vd. Vi vet att hon har haft flera propåer från andra aktörer i branschen som hon har tackat nej till.  Både Sharp Recruitment & Consultants och Aaron Sprint växer mycket snabbt. Ilonas erfarenheter av att bygga bolag är därför ovärderliga när vi nu går in i ett nytt skede, säger Zarina Virsholm, styrelseordförande och medgrundare av Sharp Recuritment & Consultants och Aaron Sprint i en skriftlig kommentar.

De tre grundarna, Zarina Virsholm, Ron Cohen och Peter Ekström fortsätter som tidigare i verksamheten.