HR

Så genomskådar chefen AI-tricken i din jobbansökan

Kandidaten svarar smidigt på varje fråga och formulerar sig klanderfritt. Men något stämmer inte. Blicken fladdrar, pauserna kommer på konstiga ställen. 33 procent av svenska arbetsgivare känner igen mönstret – och misstänker att artificiell intelligens sitter med på intervjun. När en kandidat läser från skärmen istället för att möta intervjuarens blick slår larmet till hos …

HR i kris – AI hotar att ta över

Artificiell intelligens omvandlar HR-yrket i grunden. Medan antalet HR-medarbetare har svällt kraftigt det senaste decenniet visar nya undersökningar att upp till 75 procent av dagens arbetsuppgifter kan automatiseras – och varje sjätte arbetsgivare planerar att minska personalen med AI. HR-avdelningarna har under lång tid expanderat kraftigt i företagsvärlden. Enligt The Economist har antalet HR-professionella i …

Anna Gullstrand från Mentimeter blir ny styrelsemedlem i Simployer.

Hyllad författare tar plats i Simployers styrelse

Ledarskapsproffset Anna Gullstrand har en framgångsrik karriär som vd bakom sig – och kan även titulera sig prisad författare.

"Nya utmaningar att hitta rätt kompetens"

Det är en utmaning att hitta rätt kandidat – och att få personen att byta arbete när det är ekonomiskt svårare tider. Det säger HR-experternas som medverkar i denna veckas panel.

Danske Bank: ”En viss personalomsättning måste man alltid räkna med”

Att ett flertal profiler lämnat Danske Bank under de senaste månaderna handlar om vanlig personalomsättning, säger bankens presschef Anna Sundblad till Realtid.

ANNONS

"Ekonomi och HR måste samarbeta"

Ekonomi - och HR-avdelningarna måste instensifiera sitt samarbete för att nå full effektivitet. Trots detta säger sig enbart 31 procent av ekonomicheferna ha ett nära samarbete med HR-chefen, enligt resultat från Workdays Global Finance Leader-undersökning. Här listar Mattias Bolander, Regional Director Nordics and Baltics, Workday, fem punkter på hur ekonomi- och HR-chefer kan bli bättre på att samarbeta. 

Så undviker du låsningar i samtal

Om du jobbar som chef eller som HR-specialist har du kanske råkat ut för att du velat föra ett utvecklande samtal med en medarbetare där ni inte kommer framåt trots att du uttryckt dig vänligt och haft avsikt att hjälpa.