Diskriminering
Drivna arbetssökande får kalla handen – på grund av hög ålder
Kommentar: I en artikel beskrivs hur personlighet äter ålder till frukost. Det är en hoppfull berättelse. Men enligt OECD spelar ålder fortfarande en avgörande roll i många rekryteringar. I artikeln möter vi marknadschefen, Karin Högman. Hon beskriver hur hon som 50‑plus slog ut yngre konkurrenter och fick jobbet tack vare sin personlighet och sitt driv. …
Äldre diskrimineras – hundratals jobbansökningar i papperskorgen
Allt fler ska jobba allt längre. Men samtidigt är det allt svårare för äldre att få jobb på arbetsmarknaden. I många fall tvingas jobbsökande att gå i för tidig pension på grund av ålderism. Efter en lång och framgångsrik karriär inom dagligvaruhandeln stod Jonas Hultenheim utan anställning vid 57 års ålder. Det skulle visa sig …
"Dinosaurie vid 37"– ålderism utbredd i techbranschen
Techbranschen präglas i stor uträckning av ålderism där många anses vara för gamla redan innan de fyller 40. Det kan vara problem inte bara för anställda utan för hela samhället. Maureen Wiley Clough hade en framgångsrik karriär inom tech i flera år – tills hon en dag fick ett oväntat smeknamn. En yngre kollega kallade …
Vägrar USA:s mångfaldsförbud: "Tvärtemot allt vi står för"
USA:s ambassad kräver att Stockholms stadsbyggnadskontor underteckna ett avtal som strider mot svensk diskrimineringslag. Trots påtryckningarna vägrar kontoret skriva under – och får stöd i den svenska lagstiftningen. Inte långt efter att Donald Trump svurits in som amerikansk president undertecknade han en av många presidentordrar. Just denna handlade om att ta bort statligt finansierade program …
Chef i 25 år – men bortvald: "Får inte ens enklare jobb”
Åldersdiskriminering slår hårt – även mot erfarna chefer. 59-årige Erik har sökt allt från chefsroller till enklare jobb, men möts av tystnad: ”Svårt att visa barnen.” Trots 25 års erfarenhet som chef inom IT, ekonomi och sälj står 59-årige Erik utan arbete – och har gjort det i fem år. Sedan företaget han arbetade på …
Topptrader drog in miljarder – fick sparken
En av Deutsche Banks mest lönsamma handlare håvade in en miljardvinst på en enda affär – några år senare fick han sparken. Nu stämmer han sin tidigare arbetsgivare för diskriminering och hämndaktioner. Den före detta tradern på Deutsche Bank, Mark Spehn, har lämnat in en stämningsansökan vid en arbetsdomstol i London. Han anklagar banken för …
Lufthansa stoppade judiska passagerare – får rekordböter
Lufthansa bötfälls med rekordhöga fyra miljoner dollar av det amerikanska transportdepartementet (DOT). Detta efter att ha hindrat 128 judiska passagerare från att gå ombord på ett anslutande flyg. Incidenten inträffade i maj 2022 under en resa från New York till Budapest via Frankfurt och har beskrivits som religiös diskriminering. Myndighetens utredning fann att passagerarna, varav …
Bortvalda vid 40 – åldersdiskriminering drabbar allt fler
Äldre anställda vittnar om en ökande åldersdiskriminering i arbetslivet. De förlorar karriärmöjligheter och får lägre lön än yngre kollegor – vilket gör många deprimerade. Allt fler arbetstagare i USA som har passerat fyrtiostrecket vittnar om att de blir förbigångna för befordringar och tjänar mindre än sina yngre kollegor, uppger Fortune. En ny rapport från jobbsajten …
Bank nekade personer som är döva att utföra bankärenden
Diskrimineringsombudsmannen, DO, bedömer att det var diskriminering när en bank nekade två personer som är döva att utföra bankärenden. Bakgrunden är att personerna kontaktade banken via telefon och då har använt sig av förmedlingstjänster där en förmedlare eller tolk utgör en länk mellan den hörande och den inte hörande.
Diskriminering när bank nekade kvinna provanställning
En kvinna blev diskriminerad när hon nekades en provanställning hos en bank till följd av graviditet. Den bedömningen gör DO och begär därför att banken betalar diskrimineringsersättning till kvinnan.
Riot Games betalar 100 miljoner dollar i rättstvist om könsdiskriminering
Spelutvecklaren Riot Games, som ägs av kinesiska teknikjätten Tencent, har träffat en förlikning innebärande en betalning på 100 miljoner dollar i en rättstvist om könsdiskriminering på arbetsplatsen. Det rapporterar Axios.
JP Morgan Chase stäms
Investmentbanken stäms för diskriminering av minoritetsgrupper och har gått med på att betala 55 miljoner dollar i förlikning.