Magnus Frisk

– Nej, vi hade gjort den här förändringen i alla fall. Om förslaget går igenom så blir det en bonus för oss, och det är bra att det kommer ut fler unga i arbetslivet.

Från och med när börjar ni anställa fler yngre?

– I princip från nu, men det kommer ske när det uppstår nya tjänster och inte bli många på en gång. Vi vill säkra bra kompetens i butikerna på lång sikt och just nu är medelåldern hög. Tidigare var vår policy att enbart anställa ungdomar över 18, men nu öppnar vi för de från 16 och uppåt.

Hur många tjänster handlar det om?

– Det är svårt att säga, men vi är ju ett stort företag så det kan bli många unga. Det är 9.000 anställda på Coop Sverige.

Hur mycket räknar ni med att sänka lönekostnaderna genom att anställa yngre personal?

– Vi har sett på handeln i övrigt och insett att vi har högre medelålder än våra konkurrenter. De som har jobbat länge och har högre kompetens ska självklart ha högre lön. Men för att vi ska kunna ha riktigt låga priser som våra konkurrenter kan inte våra lönekostnader skilja sig från deras.

Hur mycket skiljer sig medelåldern på Coop åt jämfört med era konkurrenter?

– Jag har ingen exakt siffra, men det skiljer sig ganska mycket och det medför extra kostnader eftersom vi har så många anställda. Men de unga bidrar även till en annorlunda blandning. Man behöver ha både äldre som delar med sig av sin kunskap och yngre som kommer och lär upp sig.