Hon får en femtedel av hans bonus

Det avslöjar en undersökning gjord av det statliga brittiska organet Equality and Human Rights Commission.

Undersökningen lutar sig mot information hämtat från 50 företag, vilket är en femtedel av City-firmorna.

Det avslöjades bland annat att nästan alla kvinnor på företagen har en 37 procent lägre ingångslön än männen.

Kvinnorna i City har en medelbonus på 34.000 kronor medan männen landade på en medelbonus på 170.000 – en skillnad på nästan 80 procent.

Även i grundlönen är det, enligt undersökningen, en stor skillnad mellan män och kvinnor. Där tjänar männen cirka 39 procent mer än kvinnorna. Räknat med bonusarna, övertid och prestationsersättningar ökar lönegapet till 47 procent.

Aldrig någonsin har
en sådan här undersökning gjorts och i Storbritannien kallas den nu för chockerande.

En förklaring till det stora lönegapet som tas upp i rapporten sägs vara att majoriteten av de anställda är mellan 25 och 39 år, vilket är just den åldern då kvinnorna får barn och är mammalediga.

Men kommissionens ordförande menar att den förklaringen inte duger eftersom skillnaderna är ett stort framtidsproblem för Storbritanniens finanssektor och de 1,3 miljoner anställda.

– Den finansiella sektorn har potentialen att spela en central roll i Storbritanniens ekonomiska återhämtning. Men då måste man göra något åt denna chockerande skillnad i ersättningar. För att vara framgångsrik i den nya ekonomin så har man inte råd att rekrytera och ersätta på det sättet man har gjort tidigare, säger Trevor Phillips enligt Financial Times.

Mer än hälften av de tillfrågade firmorna uppgav att de inte har några intentioner att göra något åt lönegapet, 23 procent uppgav att de aldrig hade gjort någon utvärdering av skillnaden mellan mäns och kvinnors löner.