Talent Management

Foto Yolk CoWorking - Krakow via Unsplash

Så har pandemin påverkat jakten på talangerna

Arbetsmarknaden verkar ha utvecklats till talangernas fördel under pandemin. Men även stora arbetsgivare ser en uppsida i jakten på talangerna jämfört med före pandemin.

5 nycklar till framgångsrik talangutveckling

Utgå från att alla har talang och leta efter den inom hela organisationen. Det rådet ger Sofie König på Stardust Consulting.

Så lockar Delphi talanger

Advokatbyråerna får kämpa om talangerna i en tid när många juriststudenter inte ser affärsjuridik som sitt förstahandsval. Delphis grepp är att utlysa ett stipendium som både ger vinnaren en ansenlig summa pengar och en sommarnotarieplats.

3 tips för att fånga talangerna

Vi kan enas om att en av de största utmaningarna för många organisationer idag är att säkerställa att man har rätt personer ”ombord”. Idag är medarbetarnas kompetens, attityd och personlighet helt avgörande för företagets framgång.

Hög tid att utveckla talangerna!

Det är ett faktum idag att allt fler företag och organisationer upplever stora utmaningar att attrahera, rekrytera och utveckla rätt kompetens och rätt talanger. Behovet av talangfulla medarbetare bara ökar i takt med våra demografiska utmaningar i dagens digitaliserade kunskapsekonomi.

ANNONS

Jobbar ni tillsammans eller bara samtidigt?

Ett effektivt och väl fungerande team är grunden för framgång, särskilt om du verkar i en bransch med stora krav på snabbhet och nytänkande. Undersökningar visar på samband mellan väl fungerande team och ökad kundnöjdhet och lönsamhet. Innovation, mångfald och samarbete hänger ihop.

Rätt talent management för företagskulturen

Det finns inte ett best practice inom talent management utan man måste se vilket system som passar den egna organisationen. Det menar två forskare på Handelshögskolan i Stockholm som studerat ämnet ingående.

5 misstag som gör att dina bästa medarbetare slutar

Varför slutar topptalanger på företag egentligen? Jovisst, vi vet sedan tidigare att “man lämnar inte företag, man lämnar sin chef” men nog finns det mer att fundera på än så.

Sex steg till en lönsam företagskultur

En stor del av ett företags lönsamhet går att härleda till företagskulturen, skriver Talent Management-experten Sofie König. 

ANNONS

Låter laget gå före jaget

Mannheimer Swartling utsågs 2015 till årets mest populära arbetsplats bland jurister. Realtid Karriär har tagit reda på vad som ligger bakom byråns goda renommé. 